Αικατερίνη Φραγκάκη: Οδηγός με ερωτήσεις και απαντήσεις για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις σύμφωνα με τα μέτρα λόγω κορωνοϊου
Ερώτηση 1) Μπορεί ο εργοδότης να διακόψει την αναστολή της εργασίας του εργαζομένου; Απάντηση Ναι μπορεί για έκτακτες πρόσκαιρες επείγουσες ανάγκες Ερώτηση 2) Μπορεί ένας εργαζόμενος να παραιτηθεί από την αναστολή εργασίας και να βρει άλλη δουλειά; Απάντηση Ναι μπορεί αλλά θα χάσει τα 800 ευρώ Ερώτηση 3) Είναι κάποιος μισθωτός σε εταιρεία που ανέστειλε […]
Ερώτηση 1) Μπορεί ο εργοδότης να διακόψει την αναστολή της εργασίας του εργαζομένου;
Απάντηση Ναι μπορεί για έκτακτες πρόσκαιρες επείγουσες ανάγκες
Ερώτηση 2) Μπορεί ένας εργαζόμενος να παραιτηθεί από την αναστολή εργασίας και να βρει άλλη δουλειά;
Απάντηση Ναι μπορεί αλλά θα χάσει τα 800 ευρώ
Ερώτηση 3) Είναι κάποιος μισθωτός σε εταιρεία που ανέστειλε τη λειτουργία της αλλά τα απογεύματα εργάζεται και ως λογιστής ελεύθερος επαγγελματίας, δικαιούται τα 800 ή τα 600 ευρώ;
Απάντηση Πρέπει να επιλέξει από ποια δουλειά θα πάρει το επίδομα
Ερώτηση
4) Πότε θα ξεκινήσει η διαδικασία αποστολής των κλειδαρίθμων; Απάντηση Σύμφωνα με πληροφορίες αναμένεται να ξεκινήσει η αποστολή στις 10/4/2020
Ερώτηση 5) Από πότε θα μπορούν να υποβάλλον τις δηλώσεις τους για την έκπτωση ενοικίου όσοι δουλεύουν σε πληττόμενες επιχειρήσεις;
Απάντηση Αφού ψηφιστεί η τροπολογία και θα ξεκινήσει άμεσα η υποβολή των δηλώσεων
Ερώτηση 6) Τι γίνεται με όσους έχουν μια 8ωρη δουλειά το πρωί και δουλεύουν λίγες ώρες ντιλίβερι το βράδυ; Απάντηση Για να λάβουν το επίδομα των 800 ευρώ θα πρέπει να μπουν σε αναστολή εργασίας και από τις δύο δουλειές
Ερώτηση 7) Οι εγκυμονούσες μπορούν να μπουν σε αναστολή εργασίας;
Απάντηση Ναι μπορούν.
Ερώτηση 8) Δικαιούνται επέκταση επιδόματος ανεργίας για όσους τελειώνει τον Απρίλιο; Απάντηση Όχι. Η επέκταση του επιδόματος ανεργίας αφορά μόνο σεόσους ανέργους τελείωσε το επίδομα το πρώτο τρίμηνο του έτους
Ερώτηση 9) Μπορεί ένας εργοδότης να υποχρεώσει τους εργαζόμενους που είναι σε αναστολή να εργασθούν;
Απάντηση Ναι αλλά μόνο για έκτακτες ανάγκες
Ερώτηση 10) Είμαι σε αναστολή και μουζητάει ο εργοδότης να εργασθώ με τηλεργασία. Έχει αυτό το δικαίωμα
Απάντηση Ναι μπορεί να υποχρεώσει σε τηλεργασία το 10% των εργαζομένων αλλά με αμοιβή
Ερώτηση 11) Τι γίνεται με το επίδομα γέννας. Γέννησα τον Μάρτιο αλλά δεν το πήρα στο τέλος Μαρτίου Απάντηση Το επίδομα γέννας δίδεται το επόμενο μήνα από την ημερομηνία γέννησης. Για παράδειγμα όσες γυναίκες θα γεννήσουν τον Απρίλιο θα λάβουν το επίδομα την τελευταία εργάσιμη ημέρα του Μάϊου.
Ερώτηση 12) Πότε ανοίγει η πλατφόρμα για τους ελεύθερους επαγγελματίες; Απάντηση Αναμένεται άμεσα από την ΑΑΔΕ
Ερώτηση 13) Τι γίνεται εάν οι εργοδότες δεν κάνουν αιτήσεις για αναστολή εργασίας;
Απάντηση Θα πρέπει να πληρώσουν οι ίδιοι τους εργαζόμενους
Ερώτηση 14) Θα μπορέσουν να κάνουν τις αιτήσεις τους όσοι έχασαν την προθεσμία;
Ναι, υπάρχουν συγκεκριμένες ημερομηνίες για να γίνουν διορθώσεις
Ερώτηση 15) Απολυμένος το πρώτο 20ήμερο του Μαρτίου δικαιούται τα 800 ευρώ. Απάντηση Ναι τα δικαιούται
Ερώτηση 16) Ποιοι θα πάρουν το δώρο Πάσχα την Μεγάλη Τετάρτη και ποιοι στο τέλος Ιουνίου.
Απάντηση Μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη όσες επιχειρήσεις λειτουργούν κανονικά και μέχρι τις 30 Ιουνίου όσες επιχειρήσεις έχουν κλείσει με κρατική εντολή ή συμπεριλαμβάνονται στις πληττόμενες
Ερώτηση 17) Είναι νόμιμη η απόλυση εργαζομένου από 18-03-2020 και μετά; Απάντηση Απαγορεύονται από 18-03 οι απολύσεις και είναι άκυρες αν αυτές συντελέστηκαν.
Ερώτηση 18) Βάσει ποιου ΚΑΔ οι επιχειρήσεις χαρακτηρίζονται ως πληττόμενες;
Απάντηση Με βάση τον ΚΑΔ κύριας επαγγελματικής δραστηριότητας. Υπάρχει και η δυνατότητα υπαγωγής με τον ΚΑΔ δευτερεύουσας με την προϋπόθεση ότι τα ακαθάριστα έσοδα του 2018 είναι μεγαλύτερα της δευτερεύουσα σε σχέση με την κύρια.
Ερώτηση 20) Τι ισχύει στις επιχειρήσεις αυτές με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου;
Απάντηση Ο εργοδότης στις περιπτώσεις αυτές μπορεί να αναστείλει τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και να τις υπαγάγει στο καθεστώς επιδότησης των 800 ευρώ.
Ερώτηση 21) Πότε μπορεί ο εργοδότης να εφαρμόσει το σύστημα εκ περιτροπής εργασία και με ποιους όρους; Ο εργοδότης μπορεί να επιβάλλει χρόνο εργασίας τουλάχιστον 2 εβδομάδων, στο 50% τουλάχιστον του προσωπικού του, για διάστημα έως 6 μήνες από την υιοθέτηση του μέτρου. Στο διάστημα αυτό απαγορεύονται οι απολύσεις.
Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr