Είναι δυνατή η απόλυση ενός νέου πατέρα;

Σύμφωνα με το ελληνικό εργατικό δίκαιο, μια σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου μπορεί να καταγγελθεί οποτεδήποτε από τον εργοδότη, χωρίς να χρειάζεται να υπάρχει κάποιος λόγος που ενδεχομένως δικαιολογεί την λύση της σχέσης.

Ωστόσο, όπως είναι εύλογο, τίθενται κάποια όρια στην ελευθερία αυτή της εργοδοτικής πλευράς, ούτως ώστε να προστατεύονται ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων στο πρόσωπο των οποίων διαπιστώνονται ειδικές προσωπικές περιστάσεις.

Ήδη από το 1984 είχε προβλεφθεί η απαγόρευση και η απόλυτη ακυρότητα της απόλυσης εργαζομένης τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, όσο και για το χρονικό διάστημα 18 μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία.

Όλως προσφάτως με το άρθρο 48 του ν. 4808/2021 αντίστοιχη προστασία προβλέφθηκε και για τον πατέρα εργαζόμενο, του οποίου η σύμβαση ή σχέση εργασίας απαγορεύεται να καταγγελθεί από τον εργοδότη για χρονικό διάστημα 6 μηνών από τον τοκετό, εκτός αν συντρέχει σπουδαίος λόγος.

Ο συνηθέστερος στην πράξη σπουδαίος λόγος είναι η ουσιώδης παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων του εργαζομένου. Ενδεικτικά, ο εργοδότης δύναται να απολύσει τον νέο πατέρα εάν ο τελευταίος δεν παρέχει την συμφωνημένη εργασία του ή παραβιάζει την παρεπόμενη υποχρέωση πίστης, αποκαλύπτοντας, λόγου χάρη, μυστικά της επιχείρησης ή ενεργώντας πράξεις ανταγωνισμού σε βάρος του εργοδότη.

ΠΗΓΗ: dikigorosergatologos

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr