Γιάννης Καρούζος: Εξέταση από ιατρό εργασίας και προσωπικά δεδομένα- Πότε η εξέταση συγκεκριμένου εργαζόμενου μπορεί να θεωρηθεί ως απαγορευμένη διάκριση;

Η επιχείρηση πρέπει να διασφαλίσει ότι αυτή η διαδικασία γίνεται με σεβασμό στα προσωπικά δεδομένα και χωρίς να παραβιάζονται τα δικαιώματα του εργαζομένου. Η εξέταση δεν θεωρείται διάκριση, εφόσον η διαδικασία είναι δίκαιη, αποσκοπεί στην προστασία της υγείας του εργαζομένου και δεν είναι περιοριστική ή εξαιρετική για τον συγκεκριμένο εργαζόμενο.

Πως ο ιατρός εργασίας μπορεί να διαπιστώσει την κατάσταση υγείας χωρίς παραβίαση των προσωπικών δεδομένων;

1. Συναίνεση του Εργαζομένου: Η πιο σημαντική προϋπόθεση για οποιαδήποτε ιατρική εξέταση είναι η συναίνεση του εργαζομένου. Ο εργαζόμενος πρέπει να συναινέσει γραπτά ή προφορικά για την εξέταση από τον ιατρό εργασίας. Η συναίνεση αυτή πρέπει να είναι ελεύθερη, ενημερωμένη και πλήρης.

Αν ο εργαζόμενος αρνείται να συμμετάσχει σε κάποια εξέταση ή να παρέχει ιατρικές πληροφορίες, η επιχείρηση δεν μπορεί να τον υποχρεώσει να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση, εκτός αν συντρέχουν λόγοι δημόσιας υγείας ή άλλες νομικές υποχρεώσεις που επιβάλλουν την εξέταση.

1. Περιορισμένη Έκταση Εξέτασης: Ο ιατρός εργασίας μπορεί να εξετάσει μόνο το εργασιακό ιατρικό ιστορικό του εργαζομένου και να αξιολογήσει κατά πόσο η υγεία του επηρεάζει την ικανότητά του να εκτελεί τα καθήκοντά του χωρίς να θέτει σε κίνδυνο τη δική του υγεία ή την υγεία άλλων εργαζομένων.

Η εξέταση αυτή πρέπει να περιορίζεται αυστηρά στο επαγγελματικό πλαίσιο, δηλαδή να αφορά μόνο τις δυνατότητες του εργαζομένου να ανταπεξέλθει στις απαιτήσεις της θέσης του, χωρίς να αναφέρεται σε οποιεσδήποτε προσωπικές, ιατρικές λεπτομέρειες που δεν συνδέονται άμεσα με τη δουλειά του.

1. Ενημέρωση της Εταιρείας για τις Ικανότητες του Εργαζομένου: Ο ιατρός εργασίας δεν έχει το δικαίωμα να αποκαλύψει ιατρικές λεπτομέρειες στους εργοδότες ή σε τρίτους χωρίς τη συναίνεση του εργαζομένου. Ωστόσο, μπορεί να δώσει μια γενική εκτίμηση της καταλληλότητας του εργαζομένου να εκτελεί τα καθήκοντά του. Για παράδειγμα, μπορεί να αναφέρει αν ο εργαζόμενος είναι ή όχι κατάλληλος να συνεχίσει να εργάζεται στη συγκεκριμένη θέση ή αν χρειάζονται προσαρμογές, χωρίς να μοιράζεται λεπτομέρειες για την κατάσταση υγείας του.
2. Προστασία Προσωπικών Δεδομένων: Τα προσωπικά δεδομένα υγείας του εργαζομένου προστατεύονται από το GDPR και δεν πρέπει να αποκαλύπτονται χωρίς τη συναίνεση του εργαζομένου. Ο εργοδότης έχει την ευθύνη να διασφαλίσει ότι τα δεδομένα αυτά αποθηκεύονται και επεξεργάζονται με πλήρη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του GDPR.

Για παράδειγμα, η επιχείρηση μπορεί να επιτρέπει στον ιατρό εργασίας να καταγράψει μόνο τα απαραίτητα στοιχεία που αφορούν την εργασιακή ικανότητα του εργαζομένου και να καταστρέφει ή να διαφυλάσσει τις άλλες ευαίσθητες πληροφορίες σε ασφαλές περιβάλλον.

Μπορεί η υποβολή σε εξέταση να θεωρηθεί διάκριση;

Η υποβολή σε εξέταση από τον ιατρό εργασίας δεν θεωρείται διάκριση, εφόσον γίνεται για την προστασία της υγείας του εργαζομένου και της ασφάλειας του εργασιακού περιβάλλοντος. Στην ουσία, η εξέταση αυτή είναι μέρος της υποχρέωσης του εργοδότη να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να εκτελούν τα καθήκοντά τους χωρίς να κινδυνεύει η υγεία τους.

Ωστόσο, η επιχείρηση πρέπει να διασφαλίσει ότι η διαδικασία αυτή:

• Εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζομένους ισότιμα και όχι μόνο σε ορισμένους εργαζομένους.
• Δεν στοχεύει στην παράκαμψη των δικαιωμάτων των εργαζομένων ή στην ενίσχυση μιας διακριτικής μεταχείρισης.
• Γίνεται με σεβασμό στην προστασία των προσωπικών δεδομένων και στην ανάγκη για εμπιστευτικότητα.

Αν η επιχείρηση υποβάλλει έναν μόνο εργαζόμενο σε ιατρική εξέταση χωρίς να έχει νόμιμο λόγο ή με σκοπό να τον διακρίνει λόγω προσωπικών χαρακτηριστικών (όπως υγείας, φύλου, ηλικίας κλπ.), τότε αυτό θα μπορούσε να εκληφθεί ως διάκριση.

*Γιάννης Καρούζος, Δικηγόρος-Εργατολόγος

*ΠΗΓΗ: dikigorosergatologos

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr