Γιάννης Καρούζος: Κατοχυρώθηκε το 9μηνο άδειας μητρότητας
Εκδόθηκε η πολυαναμενόμενη εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
dikastiko.gr Εκδόθηκε η πολυαναμενόμενη εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, η οποία αφορά στην ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας και στην επέκτασή αυτής από 6 σε 9 μήνες. Οι σχετικές ρυθμίσεις περιλαμβάνονται στο άρθρο 43 του Ν. 4997/2022 για τον εκσυγχρονισμό της ασφαλιστικής νομοθεσίας.
Ειδικότερα, τα όσα είχε εξαγγείλει ο Πρωθυπουργός σχετικά με την αύξηση της άδειας μητρότητας του ΟΑΕΔ από 6 σε 9 μήνες στον ιδιωτικό τομέα, επιβεβαιώθηκαν από την εκδοθείσα εγκύκλιο. Ως ημερομηνία έναρξης εφαρμογής του μέτρου ορίστηκε η 25η Νοεμβρίου 2022 και στις δικαιούχους περιλαμβάνονται και οι εργαζόμενες, οι οποίες κατά την ημερομηνία αυτή έκαναν χρήση της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας. Αποσαφηνίζεται δηλαδή ότι δύνανται να επωφεληθούν της νέας ρύθμισης ακόμη και οι εργαζόμενες μητέρες που είχαν έως και τις 25.11.2022 την τελευταία μέρα της ως άνω άδειας, σύμφωνα με το προγενέστερο καθεστώς που προέβλεπε την εξάμηνη διάρκειά της.
Στην εγκύκλιο, δίνονται επίσης οδηγίες για την πρώτη εφαρμογή τους σε συνάρτηση με την περίοδο χορήγησης της κανονικής ετήσιας άδειας του 2022. Συγκεκριμένα, προβλέπεται η παρεμβολή της κανονικής ετήσιας άδειας μετά τη μέχρι πρότινος ισχύουσα 6μηνη άδεια μητρότητας και πριν την δοθείσα τρίμηνη παράταση, έτσι ώστε να διασφαλιστεί η λήψη του συνόλου των αδειών από τις δικαιούχους.
Επισημαίνεται ακόμη ότι την ειδική παροχή προστασίας μητρότητας δικαιούνται και οι γυναίκες που αποκτούν παιδιά με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, καθώς και οι εργαζόμενες που υιοθετούν, από τη ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και έως την ηλικία των 8 ετών.
Επίσης, η μητέρα δικαιούται να μεταβιβάσει έως επτά μήνες από την εν λόγω άδεια στον πατέρα, εφόσον ο τελευταίος εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας πλήρους ή μερικής απασχόλησης.
Τέλος, στην περίπτωση που η εργαζόμενη, η οποία δύναται να επωφεληθεί της τρίμηνης παράτασης, έχει επιστρέψει στην εργασία της εξαιτίας ελλιπούς ενημέρωσης (είτε δικής της, είτε του εργοδότη της, είτε των αρμόδιων υπηρεσιών), ωστόσο στη συνέχεια ενημερωθεί σχετικώς και επιλέξει να κάνει χρήση της εν λόγω άδειας, θα μπορεί να το πράξει δίχως κώλυμα από τις αρμόδιες υπηρεσίες ή από τον εργοδότη.
Η ανωτέρω εγκύκλιος με την οποία παρέχονται οι σχετικές διευκρινίσεις, εκτός από απολύτως επιτακτική και καίριας σημασίας για τα δικαιώματα των εργαζόμενων μητέρων αποτελεί και προσωπική μου δικαίωση, καθώς είχα τονίσει από την πρώτη στιγμή ότι το φλέγον αυτό ζήτημα χρήζει άμεσης προσοχής και εξειδίκευσης, προκειμένου να εφαρμοστεί όπως αρμόζει.
* Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου
πηγή: dikigorosergatologos.gr
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Μπορεί ο εργαζόμενος να βρει το δίκιο του με τη διαμεσολάβηση; Γιάννης Καρούζος: Ο πονοκέφαλος της ακρίβειας στα τρόφιμα και οι αναπόφευκτες αυξήσεις μισθών και εισοδημάτων Ανδρέας Καλλιγάς: Τράπεζες – Μηδενικά επιτόκια καταθέσεων και μεγάλες προμήθειες στις συναλλαγές Γεώργιος Παπασίμος: Tραπεζική ασυδοσία και ώρα ευθυνών για τον Άρειο Πάγο Σουζάνα Κλημεντίδη: Η προστασία του εκμισθωτή στη βραχυχρόνια μίσθωσηΑκολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr
