Η εργαζόμενη γυναίκα στη νομοθεσία

Υπάρχει ειδικό καθεστώς εργασίας για την γυναίκα εργαζόμενη.

Αυτό οφείλεται σε δύο αρχές. Η μία, η παραδοσιακή, αφορά στη βιολογική ιδιαιτερότητα της γυναίκας και τη μητρότητα. Η άλλη αναπτύχθηκε με σκοπό να προστατεύσει τη γυναίκα από την άνιση μεταχείριση.

Ειδικότερα, προβλέπεται:

– άδεια μητρότητας

– δικαίωμα φροντίδας για το παιδί. Υπάρχει, δηλαδή, το δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης απασχόλησης που εναλλακτικά μπορεί να χρησιμοποιήσει ο πατέρας.

– επίδομα μητρότητας που χορηγείται υπό ορισμένες προϋποθέσεις

– δικαίωμα για τη γυναίκα να μην εκτελεί δραστηριότητες που θεωρούνται επικίνδυνες για την υγεία της

– απαγόρευση απόλυσης γυναίκας κατά την διάρκεια της εγκυμοσύνης, για χρονικό διάστημα 18 μηνών μετά τον τοκετό ή και για μεγαλύτερο χρόνο για ασθένεια που οφείλεται στην εγκυμοσύνη, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αιτιολογήσει γραπτώς την καταγγελία και να την κοινοποιήσει στο ΣΕΠΕ. Η παράλειψη αυτών των όρων έχει ως αποτέλεσμα να είναι άκυρη η καταγγελία, χωρίς να ενδιαφέρει η γνώση ή μη της εγκυμοσύνης. Αυτά ισχύουν  και για την καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου.

– απαγόρευση άρνησης πρόσληψης γυναίκας λόγω εγκυμοσύνης ή μητρότητας

– δικαίωμα επιστροφής σε ισοδύναμη θέση μετά την άδεια.

Σχετικά με τη νομοθεσία, ο νόμος 1414/1984 θεσπίστηκε με σκοπό τη συμμόρφωση προς το κοινοτικό δίκαιο. Στη συνέχεια, εκδόθηκε ο νόμος 3488/2006, καθώς τροποποιήθηκαν οι κοινοτικές οδηγίες. Η κωδικοποιητική οδηγία 2006/54 μας οδήγησε στο νόμο 3896/2010. Βάσει αυτού του νόμου, ορίζεται η άμεση και έμμεση διάκριση, επιβάλλεται η ισότητα αμοιβής για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας, ενισχύεται η θέση της εγκύου και προβλέπονται δικαιώματα και υποχρεώσεις σε συνδικαλιστικούς φορείς.

Πηγή: dikigorosergatologos.gr

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr