Η καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης

Αρχικά να αναφέρουμε ότι η καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης πρέπει να γίνεται το ίδιο χρονικό σημείο με την καταγγελία της σύμβασης. Μόνο στην περίπτωση της τακτικής καταγγελίας, ο εργαζόμενος του οποίου καταγγέλθηκε η σύμβασή του, λαμβάνει το ποσό κατά τη λήξη του χρόνου προειδοποίησης.

Το ποσό της απόλυσης ειδικότερα, καταβάλλεται είτε άμεσα στο σύνολό του, είτε τμηματικά σύμφωνα με το άρθρο 74 του Ν.3863/2010. Συγκεκριμένα, όταν η αποζημίωση υπερβαίνει τις αποδοχές δύο (2) μηνών, ο εργοδότης καταβάλει την στιγμή της απόλυσης, μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στους δύο (2) μήνες. Το υπόλοιπο καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, όπου δεν μπορούν να είναι κατώτερες από τις αποδοχές δύο (2) μηνών, εκτός και αν το ποσό που εναπομένει να εξοφληθεί είναι μικρότερο.

Αν η σύμβαση που καταγγέλθηκε είναι μικρότερη του 1 έτους, τότε η σύμβαση καταγγέλεται εγγράφως, επιδίδοντας την καταγγελία και χωρίς καταβολή αποζημίωσης.

Ο παρακάτω πίνακας απεικονίζει την αποζημίωση απόλυσης σε περίπτωση καταγγελίας χωρίς προειδοποίηση: Άρθρο πρώτο του Ν. 4093/2012.

dikigorosergatologos

dikigorsergatologos

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης αυτής διαμορφώνεται με τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα σε καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Τέλος, όσοι εργάζονταν στις 12-11-2012, όπου δημοσιεύθηκε ο Νόμος 4093/2012 και έχουν ήδη δεκαεπτά (17) έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, λαμβάνουν οποτεδήποτε και αν απολυθούν, εκτός της προβλεπόμενης αποζημίωσης και επιπλέον αποζημίωση κατά ένα μηνιαίο μισθό για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας μέχρι και 12 μηνιαίους μισθούς.

ΠΗΓΗ: dikigorosergatologos

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr