Η υποχρέωση εχεμύθειας του εργαζόμενου

Η υποχρέωση πίστης αποτελεί υποχρέωση του εργαζομένου για καλόπιστη συμπεριφορά αλλά και αποφυγή κάθε βλαπτικής ενέργειας εις βάρος του εργοδότη. Ειδικότερη έκφανση της υποχρέωσης πίστης αποτελεί η υποχρέωση εχεμύθειας του εργαζομένου.

Στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ο εργαζόμενος εκτός από τη κύρια υποχρέωση του για παροχή της εργασίας, υπέχει της παρεπόμενης υποχρέωσης εχεμύθειας. Πιο συγκεκριμένα, υποχρεούται να μην ανακοινώνει σε τρίτους επιχειρηματικά απόρρητα τα οποία γνωρίζει λόγω της φύσης των καθηκόντων του. Τα απόρρητα αυτά μπορούν να αφορούν την οργάνωση, την πορεία των εργασιών, τις καταστάσεις πελατών, τις πηγές προμήθειας πρώτων υλών, τις τεχνικές μεθόδους παραγωγής κ.α. Η τήρηση άκρας μυστικότητας κρίνεται αναγκαία καθώς η διαρροή τέτοιων πληροφοριών μπορεί να προκαλέσει οικονομική βλάβη στην επιχείρηση. Ειδικότερα ο εργαζόμενος στο πλαίσιο της τήρησης εμπιστευτικότητας και εχεμύθειας οφείλει:

• Να μην προβαίνει σε ανταγωνιστικές πράξεις κατά του εργοδότη.
• Να μην αποθηκεύει σε ηλεκτρονική μορφή τις εμπιστευτικές πληροφορίες παρά μόνο για να φέρει εις πέρας την εργασία που του έχει ανατεθεί από την εργοδότρια Εταιρεία.
• Να μην αποκαλύπτει τις εμπιστευτικές πληροφορίες σε άλλους υπαλλήλους ή γενικότερα σε τρίτους εκτός εάν είναι απαραίτητο για την υλοποίηση του έργου που έχει αναλάβει αφού πρώτα δοθεί έγγραφη εντολή και συναίνεση της Εταιρίας.
• Να μην εκμεταλλεύεται τις εμπιστευτικές πληροφορίες με σκοπό προσπορισμού ιδίου περιουσιακού οφέλους.

Η υποχρέωση εχεμύθειας κατά κανόνα παύει με τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Βέβαια, γίνεται δεκτό ότι η υποχρέωση εχεμύθειας είναι δυνατόν να εξακολουθεί να ισχύει και μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας εφόσον αυτό έχει συμφωνηθεί ρητά από τα μέρη στη μεταξύ τους σύμβαση. Αξίζει, όμως να τονιστεί ότι η ισχύς της εν λόγω ρήτρας δεν είναι απόλυτη αλλά υπόκειται σε θεμιτούς περιορισμούς ώστε να μην περιορίζεται υπέρμετρα η επαγγελματική ελευθερία και πορεία του εργαζομένου. Έτσι, στην απαγόρευση αυτή δεν εμπίπτουν οι δεξιότητες και γενικότερα η εμπειρία που ο εργαζόμενος αποκόμισε κατά την εργασία του προς όφελος της επαγγελματικής σταδιοδρομίας του.

Σε κάθε περίπτωση οι ρήτρες μετασυμβατικής τήρησης εχεμύθειας υπόκεινται σε έλεγχο καταχρηστικότητας (κατά το άρθρο 281 Α.Κ.). Η υποχρέωση εχεμύθειας θα πρέπει να αφορά σε πληροφορία «απόρρητη», η αποκάλυψη της οποίας πράγματι να προκαλεί σημαντική ζημία της επιχείρησης. Μάλιστα, οι ρήτρες αυτές θα πρέπει να είναι διατυπωμένες γραπτώς με σαφή και ορισμένο τρόπο δηλαδή να υπάρχει ρητή αναφορά σε συγκεκριμένα επιχειρηματικά απόρρητα αλλά και να προβλέπεται η χρονική διάρκεια της απαγόρευσης.

ΠΗΓΗ: dikigorosergatologos.gr

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr