Καπνιστές vs Παθητικοί καπνιστές: Ποιων τα συμφέροντα επικρατούν στον χώρο εργασίας;
H ευχέρεια των εργαζομένων να καπνίζουν στον χώρο εργασίας δεν είναι ζήτημα που αφορά μόνο τις ατομικές σχέσεις τους με τον εργοδότη, καθώς οι επιδράσεις από τη συνήθεια αυτή εκτείνονται και στους μη καπνίζοντες εργαζόμενους στην επιχείρηση.
Ο εργοδότης οφείλει, στο πλαίσιο της ευρύτερης υποχρέωσης πρόνοιας που υπέχει έναντι των εργαζομένων που απασχολεί, να μεριμνά και να λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα για την προστασία της ζωής και της υγείας τους.
Κατ’ επέκταση, υποχρεούται να προστατεύει τους μη καπνιστές εργαζόμενους από τις επιβεβαιωμένες από πλήθος ιατρικών πορισμάτων βλαπτικές συνέπειες του παθητικού καπνίσματος.
Πράγματι, η ευχέρεια των εργαζομένων να καπνίζουν στον χώρο εργασίας δεν είναι ζήτημα που αφορά μόνο τις ατομικές σχέσεις τους με τον εργοδότη, καθώς οι επιδράσεις από τη συνήθεια αυτή εκτείνονται και στους μη καπνίζοντες εργαζόμενους στην επιχείρηση. Προς τον σκοπό αυτό, ο εργοδότης οφείλει να λαμβάνει ποικίλα μέτρα, ηπιότερα ή πιο αυστηρά, όπως ο επαρκής αερισμός των χώρων εργασίας ή ακόμα και η απαγόρευση του καπνίσματος.
Ωστόσο, μια καθολική απαγόρευση θα μπορούσε να υποστηριχθεί πως προσβάλλει το δικαίωμα των καπνιζόντων εργαζομένων στην ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητάς τους. Για τον λόγο αυτό πρέπει να προβούμε σε στάθμιση των εκατέρωθεν συμφερόντων και έχοντας ως γνώμονα την αρχή της αναλογικότητας να δώσουμε το προβάδισμα σε μια μέση λύση, όπως λόγου χάρη είναι η πρόβλεψη ειδικών χώρων καπνίσματος για τους καπνιστές εργαζόμενους.
Πρέπει να σημειωθεί, όμως, ότι λόγοι ασφαλείας όπως π.χ. ο κίνδυνος πυρκαγιάς ή εκρήξεων λόγω της φύσης της επιχείρησης ή των παραγόμενων ειδών ή της χρησιμοποιούμενης πρώτης ύλης, ενδέχεται να επιβάλλουν την πλήρη απαγόρευση του καπνίσματος.
ΠΗΓΗ: dikigorosergatologos
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Σουζάνα Κλημεντίδη: ΣτΕ – Δημόσιες Συμβάσεις: Μη δέσμευση της Ε.Α.ΔΗ.ΣΥ. από το Ελεγκτικό Συνέδριο στο πλαίσιο του προληπτικού ελέγχου Το διάλειμμά μου είναι χρόνος εργασίας; Γιάννης Καρούζος: Αζήμια απόλυση και αθώωση στη μετέπειτα ποινική δίκη- Υπό ποιες προϋποθέσεις θα καταβληθεί αποζημίωση απόλυσης; Είναι δυνατή η απόλυση ενός νέου πατέρα; Γιάννης Καρούζος: Το 27% των εργαζόμενων βιώνει άγχος και κατάθλιψη που σχετίζεται με τη δουλειά τουςΑκολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr