Μπορώ να χρησιμοποιώ τον υπολογιστή της εργασίας μου για προσωπική χρήση;

Για το ζήτημα της νομιμότητας του ελέγχου και της παρακολούθησης της χρήσης από τον εργαζόμενο του διαδικτύου και του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο χώρο της εργασίας κρίσιμο στοιχείο αποτελεί το εάν ο εργοδότης έχει επιτρέψει ή όχι τη χρήση από τους εργαζόμενους των ηλεκτρονικών μέσων επικοινωνίας της επιχείρησης και για ιδιωτικούς σκοπούς.

Πρόσφατα το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου δέχτηκε ότι ο εργαζόμενος κατ’ αρχήν δεν έχει αξίωση για ιδιωτική χρήση του διαδικτύου και του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο χώρο εργασίας. Εναπόκειται, λοιπόν, στην διακριτική ευχέρεια του εργοδότη να επιτρέψει ή όχι την ανωτέρω χρήση.

Εάν ο εργοδότης έχει ρητά ή σιωπηρά (γνωρίζει την χρήση και την ανέχεται επί μακρόν) επιτρέψει την ιδιωτική χρήση του διαδικτύου ή του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που έχουν παραχωρηθεί στον εργαζόμενο στο πλαίσιο της εργασιακής σχέσης τότε εφαρμόζονται οι διατάξεις περί προστασίας του απορρήτου των επικοινωνιών αλλά και ο γενικός κανόνας της απαγόρευσης ελέγχου του περιεχομένου των ηλεκτρονικών μηνυμάτων και έτσι περιορίζεται σημαντικά η δυνατότητα νόμιμης επεξεργασίας των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα.

Στην περίπτωση που ο εργοδότης έχει απαγορεύσει την ιδιωτική χρήση των ανωτέρω μέσων για λόγους μη επαγγελματικούς ο έλεγχος και η παρακολούθηση αυτών προκειμένου να είναι νόμιμοι θα πρέπει να είναι αναγκαίοι για την ικανοποίηση του έννομου συμφέροντος του εργοδότη το οποίο συνίσταται στην εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησής του ή την προστασία αυτής.

Πηγή: dikigorosergatologos.gr

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr