Πώς ρυθμίζεται αυτό που ονομάζουμε «δανεισμός εργαζομένων»;

Συχνά οι επιχειρήσεις, στο πλαίσιο της πολιτικής διαχείρισης του ανθρωπίνου δυναμικού τους, αποφασίζουν να προσφύγουν σε αυτό που συχνά ονομάζουμε «δανεισμό εργαζομένων», δηλαδή στο σύστημα της προσωρινής απασχόλησης.

Στο πλαίσιο αυτό, δημιουργείται μια τριμερής σχέση κατά την οποία ένας εργαζόμενος αν και συνδέεται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας με ορισμένο εργοδότη, δηλαδή με μια επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης (Ε.Π.Α.), παραχωρείται και προσφέρει ουσιαστικά τις υπηρεσίες του για περιορισμένο χρονικό διάστημα σε έναν άλλον έμμεσο εργοδότη. Ως αποτέλεσμα, υπάρχουν κα εξελίσσονται παράλληλα οι δύο σχέσεις εργασίας και η εργοδοτική ιδιότητα μοιράζεται μεταξύ των δύο εργοδοτών.

Πιο συγκεκριμένα, ο έμμεσος εργοδότης ασκεί το διευθυντικό δικαίωμα και είναι υπεύθυνος για την υγεία και ασφάλεια των μισθωτών, ενώ η Ε.Π.Α. μπορεί να καταγγέλλει την σύμβαση εργασίας και να ασκεί την πειθαρχική εξουσία. Οι εργαζόμενοι αυτού του συστήματος, ως προς τα ζητήματα των αποδοχών και του χρόνου εργασίας τους, υπάγονται στο ίδιο καθεστώς που θα ίσχυε αν είχαν προσληφθεί απευθείας από τον έμμεσο εργοδότη για την ίδια θέση.

Φυσικά, η παραπάνω δυνατότητα για δανεισμό εργαζομένων δεν είναι απεριόριστη και απαγορεύεται να χρησιμοποιείται για την αντικατάσταση εργαζομένων που ασκούν το δικαίωμα της απεργίας ή εάν έχουν προηγηθεί ομαδικές απολύσεις ή απολύσεις για οικονομικοτεχνικούς λόγους μισθωτών ίδιων ειδικοτήτων ή εάν πρόκειται για επιχειρήσεις του ίδιου τομέα ή για επικίνδυνες και οικοδομικές εργασίες.

ΠΗΓΗ: dikigorosergatologos

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr