Ψηφιακή κάρτα εργασίας σε Τουρισμό και Εστίαση

Ειδικότερα,  από τον κλάδο του τουρισμού εντάσσονται οι επιχειρήσεις διαμονής (ξενοδοχεία, καταλύματα, ενοικιαζόμενα δωμάτια κλπ). Δεν εντάσσονται οι επιχειρήσεις που παρέχουν υπηρεσίες στον κλάδο του τουρισμού, όπως για παράδειγμα τουριστικά γραφεία, τουριστικά λεωφορεία, ξεναγοί κλπ. Από τον κλάδο της εστίασης εντάσσονται όλες οι επιχειρήσεις βάσει κύριου ΚΑΔ λειτουργίας: ακόμη και τα catering, τα μικρά καφενεία κλπ.

Σύμφωνα με την από 10.02.2025 ερμηνευτική εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας, προβλέπεται χρόνος προετοιμασίας των εργαζομένων στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης.  Ο χρόνος αυτός δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 10’ λεπτά προ της έναρξης και τα 10’ λεπτά μετά τη λήξη της εργασίας. Τα 10’ λεπτά  δεν αποτελούν χρόνο εργασίας. Δηλαδή, εάν έχει δηλωθεί ωράριο εργασίας 09.00 – 17.00, ο εργαζόμενος μπορεί να βρίσκεται στην εργασία του 08.50 ή 17.10 χωρίς να έχει χτυπήσει τη ψηφιακή κάρτα του και χωρίς η επιθεώρηση εργασίας να μπορεί να επιβάλει πρόστιμο. Η ψηφιακή κάρτα πρέπει να χτυπηθεί στις 09.00 και στις 17.00.

Επιπλέον, για τις επιχειρήσεις που έχουν επιλέξει το απολογιστικό σύστημα, δίνεται η δυνατότητα για ευέλικτη προσέλευση μέχρι 120 λεπτά κατόπιν ρητής συμφωνίας του εργοδότη με τον εργαζόμενο. Η εν λόγω συμφωνία πρέπει να αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο μέσο και να δηλωθεί στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Η ευέλικτη προσέλευση εκκινεί από τη δηλωθείσα έναρξη του ωραρίου στη ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας και εντεύθεν.  Για παράδειγμα,  αν το δηλωθέν ωράριο στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας είναι 07:00-15:00 και έχει συμφωνηθεί ευέλικτη προσέλευση 60 λεπτών, ο εργαζόμενος οφείλει να προσέλθει στην επιχείρηση μεταξύ 7:00 και 8:00 και η σήμανση της κάρτας θα πρέπει να έχει γίνει εντός αυτού του χρονικού διαστήματος. Σε μια τέτοια περίπτωση η αποχώρηση μετά την συμπλήρωση 8ώρου, ήτοι μεταξύ 15:00 και 16:00 θεωρείται δικαιολογημένη, εφόσον βέβαια αποδεικνύεται από την σήμανση της ψηφιακής κάρτας και τον συμφωνηθέντα όρο περί ευέλικτης προσέλευσης.

Ειδικά, για τις επιχειρήσεις Catering: η σήμανση της ψηφιακής κάρτας των εργαζομένων θα πρέπει να λαμβάνει χώρα οπουδήποτε οι εν λόγω εργαζόμενοι παρέχουν τις υπηρεσίες τους με φυσική παρουσία. Σε αντίθετη περίπτωση, υπάρχει κίνδυνος επιβολής κυρώσεων από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Τέλος, υπενθυμίζουμε ότι:

– Η ψηφιακή κάρτα εφαρμόζεται στους εργαζομένους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, που απασχολούνται με φυσική παρουσία στις εγκαταστάσεις του εργοδότη και περιλαμβάνονται και οι εργαζόμενοι μέσω δανεισμού.

– Η σήμανση της ψηφιακής κάρτας είναι  υποχρέωση του εργαζομένου αλλά η ευθύνη για την ορθή εφαρμογή του συστήματος της ψηφιακής κάρτας εργασίας βαρύνει τον εργοδότη.

–  Γίνονται αποδεκτά μέχρι 3 μονά (ορφανά) χτυπήματα τον μήνα ανά εργαζόμενο.

–   Εξαιρούνται από τη ψηφιακή κάρτα: οι διευθυντές, οι εργαζόμενοι με τηλεργασία, κατηγορίες εργαζομένων με μη σταθερό τόπο εργασίας (πχ οδηγοί, περιοδεύοντες πωλητές, διαφημιστές κλπ).

Πηγή: dikigorosergatologos.gr

Ακολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr