Σωτήρης Γούλας: Η προστασία της άδειας αναψυχής
Απαγορεύεται και είναι άκυρη οποιαδήποτε συμφωνία εργοδότη-εργαζόμενου με την οποία αντί για την άδεια χορηγείται χρηματικό αντάλλαγμα
Η άδεια πρέπει να δίνεται αυτούσια, να απέχει δηλαδή ο μισθωτός πραγματικά από την εργασία του. Έτσι, απαγορεύεται και είναι άκυρη οποιαδήποτε συμφωνία εργοδότη-εργαζόμενου με την οποία αντί για την άδεια χορηγείται χρηματικό αντάλλαγμα (άρ5§1).
Ωστόσο, αν η άδεια αναψυχής για κάποιο λόγο δεν χορηγηθεί εντός του τρέχοντος ημερολογιακού έτους, τότε η αξίωση για αποχή από την εργασία μετατρέπεται σε χρηματική αξίωση καταβολής των αποδοχών που αναλογούν στις ημέρες άδειας.
Επιπλέον, αν ο εργοδότης είναι υπαίτιος για τη μη χορήγηση της αδείας, τότε οφείλει τις αποδοχές των ημερών αδείας προσαυξημένες κατά 100% ( η λεγόμενη αστική ποινή) . Υπαίτιος θεωρείται ο εργοδότης όταν ο μισθωτός έχει ζητήσει ( είτε γραπτά είτε και προφορικά) να λάβει την άδεια και ο εργοδότης δεν την χορήγησε. Η αίτηση αυτή, όμως, απαιτείται μόνο για τη γένεση της αξίωσης για την προαναφερθείσα προσαύξηση. Δεν απαιτείται για τη γένεση της αξίωσης για χορήγηση της άδειας, η οποία προκύπτει απευθείας από τον νόμο.
Ο Σωτήρης Γούλας είναι Ασκούμενος Δικηγόρος
Πηγή: dikigorosergatologos.gr
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Απόφαση – σταθμός: Ακυρώθηκε καταλογισμός επιστροφής μισθών από νοσηλεύτρια που διορίστηκε με πλαστό βαθμό πτυχίου Προς κατάργηση του lockdown: Ανοίγουν οι διαπεριφερειακές μετακινήσεις – Τέλος στα SMS από τις 14 Μαΐου – Από τις 00:30 η απαγόρευση /ΒΙΝΤΕΟ Παπαγγελόπουλος : Δήλωση με “καρφιά” με αφορμή την υπόθεση Siemens Γεροβασίλη: Η Βουλή υπολειτουργεί ενώ ανοίγει οικονομία και τουρισμόςΑκολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr