Σουζάνα Κλημεντίδη: Υπέρ αστυνομικού το Διοικητικό Εφετείο σε υπόθεση πειθαρχικής δίωξης
Στο επίκεντρο η διαδικασία άρσης απορρήτου
Σε μια σημαντική και εξαιρετικά πρόφατη απόφαση, το Διοικητικό Εφετείο Αθηνών έκρινε μη νόμιμη την πειθαρχική δίωξη και τη θέση αστυνομικού υπαλλήλου σε διαθεσιμότητα, καθώς παραβιάστηκε το άρθρο 5 παρ. 10 του ν. 2225/1994. Το άρθρο αυτό ορίζει ρητά ότι το περιεχόμενο επικοινωνιών που γνωστοποιήθηκε λόγω άρσης απορρήτου απαγορεύεται να χρησιμοποιηθεί ως αποδεικτικό στοιχείο για άλλες διαδικασίες, εκτός αν υπάρξει νέα αιτιολογημένη διάταξη της εισαγγελικής αρχής για σοβαρότερα εγκλήματα.
Η υπόθεση αφορούσε προανάκριση για ποινικά αδικήματα, όπως η εισαγωγή ναρκωτικών σε σωφρονιστικά καταστήματα και η νομιμοποίηση εσόδων από εγκληματική δραστηριότητα. Αν και διατάχθηκε άρση απορρήτου, τα στοιχεία που προέκυψαν δεν επαρκούσαν για την τεκμηρίωση των παραπάνω αδικημάτων. Παρά τις ενδείξεις πειθαρχικών παραπτωμάτων, η χρήση του απομαγνητοφωνημένου υλικού στη διαδικασία κρίθηκε παράνομη, καθώς δεν ευθυγραμμιζόταν με τους σκοπούς της αρχικής διάταξης.
Το Δικαστήριο επεσήμανε ότι η αξιοποίηση αυτών των στοιχείων για πειθαρχική δίωξη παραβίαζε τη νομοθεσία. Κατά συνέπεια, η θέση του αστυνομικού σε διαθεσιμότητα ακυρώθηκε, ενώ αναγνωρίστηκε το δικαίωμά του για αναδρομική καταβολή αποδοχών. Σύμφωνα με το άρθρο 15 παρ. 9 του Π.Δ. 120/2008, σε περιπτώσεις όπου η πειθαρχική δίωξη δεν οδηγεί σε ποινή, η υπηρεσιακή σχέση του υπαλλήλου αποκαθίσταται αναδρομικά.
Η απόφαση του Δικαστηρίου υπογραμμίζει την ανάγκη απόλυτης συμμόρφωσης με τους περιορισμούς που τίθενται στη χρήση στοιχείων από άρση απορρήτου. Παράλληλα, επαναφέρει στο προσκήνιο ζητήματα ηθικής βλάβης και επαγγελματικής αποκατάστασης. Στην προκειμένη περίπτωση, κρίθηκε ότι η επιδικασθείσα χρηματική ικανοποίηση των 300 ευρώ για ηθική βλάβη ήταν εύλογη, καθώς ο αστυνομικός προήχθη στον βαθμό του Υπαστυνόμου Α΄ και αργότερα στον βαθμό του Αστυνόμου Β΄. Κατ’ επέκταση, λοιπόν, η αποκατάσταση της φήμης του και η καταβολή των νόμιμων αποδοχών συνέβαλαν στην άμβλυνση των αρνητικών συνεπειών.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Επιτρέπεται να απολυθώ κατά την διάρκεια αναρρωτικής άδειας; Οι συνέπειες της μη αναγγελίας του Εργατικού Ατυχήματος Είναι δυνατή η απόλυση ενός νέου πατέρα; Γιάννης Καρούζος: Αζήμια απόλυση και αθώωση στη μετέπειτα ποινική δίκη- Υπό ποιες προϋποθέσεις θα καταβληθεί αποζημίωση απόλυσης; Γιάννης Καρούζος: Η γενιά Ζ δυσκολεύεται στην εργασία- Αλήθεια και ψέματαΑκολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr