Τι ισχύει στην περίπτωση παροχής εργασίας από φιλικό ή συγγενικό πρόσωπο;
Η νομολογία δέχεται ότι η παροχή εργασίας στα πλαίσια φιλικής σχέσης μπορεί να έχει τη μορφή της οικειοθελούς εξυπηρέτησης
freepik Η νομολογία δέχεται ότι η παροχή εργασίας στα πλαίσια φιλικής σχέσης μπορεί να έχει τη μορφή της οικειοθελούς εξυπηρέτησης και συνεπώς δεν θεωρείται ότι δημιουργείται εξ αυτής εργασιακή σχέση.
Το αυτό ισχύει και στην περίπτωση του/της συζύγου ή μνηστής, που παρέχει την εργασία του/της στην επιχείρηση του/της άλλου συζύγου οικειοθελώς και όχι σαν υπάλληλός του, με διάθεση εξυπηρέτησης αυτού και των κοινών συμφερόντων τους.
Συνεπώς, στις περιπτώσεις αυτές δεν θεμελιώνονται τα δικαιώματα που απορρέουν από την εργατική νομοθεσία, όπως μισθός, άδειες κλπ.
ΠΗΓΗ: dikigorosergatologos.gr
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Γιάννης Καρούζος: Η πρώτη νομοθεσία στο εργατικό δίκαιο για την Τεχνητή Νοημοσύνη Μπορώ να ασκώ άλλο επάγγελμα όσο είμαι σε διαθεσιμότητα; Γιάννης Καρούζος: Το επιτυχημένο Job description που πρέπει να συντάσσει ο Υπεύθυνος HR πριν την επιλογή υποψηφίου Κατερίνα Φραγκάκη: Με ποιον τρόπο μπορούν οι οφειλέτες με ληξιπρόθεσμες οφειλές σε Δημόσιο και τράπεζες να σταματήσουν πλειστηριασμούς ακινήτων Σουζάνα Κλημεντίδη: Ακυρώθηκε δήλωση συνέχισης πλειστηριασμού – Δεν εκδόθηκε και δεν επιδόθηκε στον οφειλέτη νέο απόσπασμα κατασχετήριας έκθεσηςΑκολουθήστε το dikastiko.gr στο Google News και δείτε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο στο dikastiko.gr
