Η υποχρέωση εχεμύθειας, μετά τη λήξη της σύμβασης, δενεπεκτείνεται πάντως σε κάθε είδους πληροφορίες λιγότερο ή περισσότερο εμπιστευτικού χαρακτήρα και πολύ περισσότερο σε εμπειρία, γνώσεις και τεχνογνωσία που απέκτησε ο εργαζόμενος μέσα από την απασχόλησή του στην προηγούμενη εργασία.
Μετά τη μεγάλη παραίτηση το νέο φαινόμενο στην αγορά εργασίας είναι το «ghosting» από το οποίο δεν υποφέρουν μόνο οι ερωτευμένοι, αλλά και οι εργοδότες
Όταν καταγγελθεί η σύμβαση, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ζητήσει τον αναγκαίο ελεύθερο χρόνο για να βρει άλλη εργασία, εφόσον δεν του μένει διαφορετικά κατάλληλος χρόνος γι’ αυτό το σκοπό.
Οι εν λόγω ρήτρες (π.χ ακόμα και 30.000 ευρώ!) είναι πλέον πρακτική σε επιχειρήσεις για να κρατούν τους εργαζόμενους. Το Μονομελές Πρωτοδικείο όμως απέρριψε το αίτημα προσωρινής διαταγής Ι.ΙΕΚ που ζητούσε να απαγορευθεί σε καθηγητή να εργαστεί σε ανταγωνιστή- Αναλύει ο Γιάννης Καρούζος
ργοδότης δεν επιθυμεί να αναλάβει αμέσως τις υποχρεώσεις που προκύπτουν από τη σύμβαση εργασίας αλλά καταφεύγει προηγουμένως στη σύμβαση δοκιμής, δηλαδή σε εκείνη τη σύμβαση η οποία αποσκοπεί στο να δοκιμάσει ο εργοδότης τις εργασιακές ιδιότητες του μισθωτού πριν προχωρήσει στην κανονική σύμβαση εργασίας.
Σύμφωνα με το άρθρο 38 του Νόμου 4488/2017, ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγέλλει, με ηλεκτρονική υποβολή των σχετικών εντύπων στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», κάθε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού, το αργότερο 4 εργάσιμες ημέρες από την ημέρα αποχώρησης του μισθωτού.
Αυξήσεις που ξεκινούν από 78 ευρώ και φτάνουν έως και 234 ευρώ θα λάβουν σε πρώτη φάση, εντός του 2024 και πριν την νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, χιλιάδες μισθωτοί, οι οποίοι είχαν «χτίσει» προϋπηρεσία πριν τον Φεβρουάριο του 2012.
Η βιντεοσκόπηση πρέπει να περιορίζεται, σε μια επιχείρηση, μόνο στους χώρους εισόδου και εξόδου, όχι όμως να επιτηρούνται συγκεκριμένες αίθουσες γραφείου ή διάδρομο.
Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος εξηγεί στο dikastiko.gr τι σημαίνει πρακτικά για τους εργαζόμενους το ξεπάγωμα των τριετιών που εξήγγειλε ο πρωθυπουργός
Το κριτήριο της "ουσιαστικής επαγγελματικής απαίτησης" στην αγορά εργασίας, λαμβάνει με το πέρασμα του χρόνου μια έννοια ευρύτερη, που στην πράξη δημιουργεί προβλήματα.
«Όταν έχουμε μια αύξηση του κατώτατου μισθού πάντα υπάρχει μια ταυτόχρονη αύξηση μιας μονάδας του κατώτατου μισθού στους υπόλοιπους κλάδους» λέει ο Γ. Καρούζος.
Μια σύμβαση εργασίας λύεται με καταγγελία ενός από τα δύο μέρη, του εργοδότη ή του εργαζομένου οι οποίοι, ασκώντας το εκ του νόμου διαπλαστικό τους δικαίωμα, επιφέρουν λύση της σύμβασης με μονομερή απευθυντέα δικαιοπραξία.
Με το οικονομικό νομοσχέδιο που κατέθεσε στο δημόσιο διάλογο, η κυβέρνηση δίνει «σήμα» στους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα για γενναιότερες αυξήσεις των αποδοχών των μισθωτών, καθώς δίνει στους δημοσίους υπαλλήλους αναπροσαρμογές απολαβών που ξεκινούν από 70 και φτάνουν έως τα 420 ευρώ το μήνα μικτά.
Για τη διασφάλιση της προστασίας των ανηλίκων από κινδύνους που σχετίζονται με την ευάλωτη φύση τους (σωματική, πνευματική, ηθική, κοινωνική) και την αποτροπή κάθε μορφής εκμετάλλευσης και χρησιμοποίησής τους στον χώρο εργασίας, έχουν προβλεφθεί ειδικότερες προστατευτικές διατάξεις, η παραβίαση των οποίων επισύρει ποινικές και διοικητικές κυρώσεις.
O εργατολόγος Γιάννης Καρούζος αναλύει τις παράνομες πρακτικές και τις αιτίες των ελλείψεων σε προσωπικό, μετά από καταγγελίες εργαζομένων σε μεγάλα νησιά της χώρας που κάνουν λόγο για συμβάσεις με ποινικές ρήτρες σε όσους ζητούν να παραιτηθούν.
Η επίκληση της προστασίας είναι καταχρηστική, εφόσον, η συμπεριφορά του συνδικαλιστικού στελέχους εξέρχεται από τα όρια της γνήσιας συνδικαλιστικής δράσεως
Οι συμβασιούχοι ορισμένοι χρόνου του ευρύτερου δημόσιου τομέα, δικαιώθηκαν από το Εφετείο καθώς δεν εισέπρατταν επιδόματα και άλλες απολαβές - Αναλύει ο Γιάννης Καρούζος