O δικηγόρος-εργατολόγος Γιάννης Καρούζος επισήμανε ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού αποτελεί μεν θετική εξέλιξη, αλλά ότι αυτή απορροφάται από την αύξηση του ενεργειακού κόστους.
Η προθεσμία που τάσσει ο νόμος, προκειμένου ο υπάλληλος να αναλάβει καθήκοντα στη νέα του υπηρεσία είναι 10 ημέρες από την κοινοποίηση στον ίδιο της πράξης μετάταξης ή απόσπασής του.
Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος εξηγεί τη σημασία της απόφασης του ΣτΕ που απέρριψε την προσφυγή του ΣΕΒ που ζητούσε μη αναγνώριση των τριετιών των εργαζομένων.
Οι δύο βασικοί άξονες που έχουν απασχολήσει ιδίως την αλλοδαπή, αλλά σε μικρότερο βαθμό και την ελληνική νομολογία, είναι αφενός η ελευθερία της έκφρασης και αφετέρου η προστασία των προσωπικών δεδομένων.
Απαντήσεις στο τι είναι η άδεια άνευ αποδοχών, γιατί δεν πρέπει να συγχέεται με άλλες άδειες, πώς χορηγείται και τι πρέπει να γνωρίζουν εργοδότες και εργαζόμενοι.
Την πρώτη δικαστική απόφαση υπέρ του Green Pass, εξέδωσε το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο . Με αυτή απορρίφθηκαν οι αιτήσεις Ιταλών επαγγελματιών που ζητούσαν να ανασταλεί η εφαρμογή του.
Η αδικαιολόγητη αποχή δημοσίου υπαλλήλου από την άσκηση των καθηκόντων του αποτελεί ένα από τα απαριθμούμενα στο άρθρο 107 του Υπαλληλικού Κώδικα ( ν.3528/2007) πειθαρχικά παραπτώματα.
Η επίμαχη απόφαση κατέληξε ότι στην ένδικη υπόθεση μοναδικός σκοπός της καθυστερημένης καταβολής των δεδουλευμένων ήταν ο εξαναγκασμός των εναγόντων σε παραίτηση
Η προσφυγή στη Διοικητική Δικαιοσύνη και συνακόλουθα η άσκηση μέσων προσωρινής δικαστικής προστασίας, ασκήθηκαν αν μη τι άλλο πρόωρα και επομένως απαράδεκτα.
Η πάγια νομολογία περί ανεπανόρθωτης βλάβης του ΣτΕ και τα δεδομένα για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό, όπως προκύπτουν από τις αποφάσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου
Σύμφωνα με τον εργατολόγο-δικηγόρο Γιάννη Καρούζο, δεν μπορεί να αναλαμβάνουν το κόστος διενέργειας των rapid test οι εργαζόμενοι, είτε είναι εμβολιασμένοι είτε όχι, μιας και ο εργοδότης είναι εκείνος που επωφελείται από την εργασία τους
Σύμφωνα με το άρθρο 38 Ν. 4808/2021 οι εργαζόμενοι γονείς, ανεξαρτήτως του καθεστώτος απασχόλησής τους, δικαιούνται να απουσιάζουν από την εργασία τους.
Στην περίπτωση οριστικής ή προσωρινής διακοπής λειτουργίας επιχείρησης λόγω πυρκαγιάς, ο εργαζόμενος δεν οφείλει την παροχή των υπηρεσιών του αλλά και ο εργοδότης δεν υποχρεούται στην καταβολή μισθού.
Ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι σε δομές φροντίδας ηλικιωμένων θα αποστερούνται του μισθού τους, ενώ θα απαλλάσσονται από την υποχρέωση παροχής υπηρεσιών - Πώς επηρεάζεται όλος ο ιδιωτικός τομέας - Η αλλαγή καθηκόντων ως ηπιότερο μέτρο