Κατ’ αρχήν, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσδιορίζει και να εξειδικεύει τα επιμέρους καθήκοντα του εργαζομένου λόγω του διευθυντικού του δικαιώματος. Εφόσον όμως πρόκειται για βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας, η οποία επιβάλλεται μονομερώς από τον εργοδότη, ο εργαζόμενος έχει ορισμένα δικαιώματα τα οποία μπορεί να ασκήσει εναλλακτικώς. Εάν επιθυμεί να παραμείνει στην εργασία […]
Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη είναι άκυρη ως καταχρηστική όταν υπαγορεύεται από ταπεινά ελατήρια που δεν εξυπηρετούν τον σκοπό του δικαιώματος, όπως συμβαίνει στις περιπτώσεις που η καταγγελία οφείλεται σε εμπάθεια, μίσος ή έχθρα ή σε λόγους εκδίκησης συνεπεία προηγηθείσας νόμιμης αλλά μη αρεστής στον εργοδότη συμπεριφοράς του εργαζομένου, ή όταν γίνεται […]
Οι ιδιωτικές κλινικές δεν μπορούν να θεωρηθούν ως υγειονομικού ενδιαφέροντος επιχειρήσεις ή καταστήματα και, συνεπώς, οι εργαζόμενοι σε αυτές ιατροί και νοσηλευτικό προσωπικό, πλην των εργαζομένων στα μαγειρεία, εστιατόρια και λοιπούς βοηθητικούς χώρους υγιεινής, δεν υποχρεούνται να εφοδιασθούν με βιβλιάρια (πιστοποιητικά) υγείας. Δεν υπάρχει εκ του νόμου υποχρέωση να είναι εφοδιασμένοι με βιβλιάριο υγείας μισθωτοί […]
Αν δεν τηρηθούν σωστά οι εν λόγω προϋποθέσεις, ο εργοδότης μπορεί να βρεθεί σε δικαστικές διαμάχες με τους εργαζομένους του, καθώς η επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας τεκμαίρεται καταχρηστική ή και μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας. Ο εργοδότης μπορεί να επιβάλλει μονομερώς εκ περιτροπής απασχόληση μόνο για ένα 9μηνο κάθε χρόνο και απαραιτήτως για […]
Η Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων του νομού Ηρακλείου, καταγγέλλει ότι το δικαστήριο έβγαλε… λάδι εργοδότη για περίπτωση χειροδικίας, ενώ αντίστοιχα, καταδίκασε εργαζόμενη για απειλή. Σύμφωνα με την καταγγελία, στις 12 Ιανουαρίου το 2017 η εργαζόμενη και συνδικαλίστρια βρέθηκε στα γραφεία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας Ηρακλείου όπου είχε καλεστεί τριμερής συνάντηση προκειμένου να απολογηθεί ο εκπρόσωπος της […]
Του Εργατολόγου, Γιάννη Καρούζου Η πρόσβαση από τον εργοδότη σε αποθηκευμένα προσωπικά δεδομένα στον υπολογιστή του εργαζομένου συνιστά επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα κατά την έννοια του άρθρου 2 περ. δ’ Ν. 2472/1997 (βλ. ΑΠ∆ΠΧ 61/2004). Προκειμένου να είναι νόμιμη η ανωτέρω επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τον εργοδότη πρέπει να πληρούνται οι προϋποθέσεις εφαρμογής των […]
Γράφει ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος Το δικαίωμα του εργοδότη να προβαίνει μονομερώς και χωρίς αιτιολόγηση στην καταγγελία της σύμβασης εργασίας εργαζομένου του δεν είναι ανεξέλεγκτο και απεριόριστο, αλλά υπόκειται, όπως και κάθε άλλο δικαίωμα, στους περιορισμούς του άρθρου 281 ΑΚ. Δηλαδή, εξετάζεται σε κάθε περίπτωση, αν η απόλυση έγινε σύμφωνα με τις αρχές της καλής […]
Άκυρη ως καταχρηστική καταγγελία, διότι υπήρξε απόρροια εκδικητικότητας και εμπάθειας της εναγομένης προς το πρόσωπο της ενάγουσας, λόγω της προηγούμενης συμπεριφοράς και των ενεργειών της ενάγουσας να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας για την προάσπιση των εργασιακών συμφερόντων της και τη διασφάλιση της θέσης εργασίας της, των εγγράφων αναφορών που υπέβαλε στις εισαγγελικές αρχές και κυρίως […]
Ένα απίστευτο περιστατικό συνέβη σε καφετέρια όταν ένας εργοδότης απείλησε με όπλο έναν εργαζόμενό του, σύμφωνα με τα όσα καταγγέλλει ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου, Στέλιος Βοργιάς. Το συμβάν, σύμφωνα πάντα με την καταγγελία, σημειώθηκε σε καφετέρια τουριστικής περιοχής του Ηρακλείου πριν από λίγες μέρες. Όλα ξεκίνησαν όταν κλιμάκιο του ΙΚΑ επισκέφτηκε την καφετέρια για […]
Ένα απίστευτο περιστατικό με «πρωταγωνιστές» ένα ανδρόγυνο σημειώθηκε στα Μάλια της Κρήτης. Πιο συγκεκριμένα, ενώ η γυναίκα κοιμόταν, έφτασε ένα ερωτικό μήνυμα στο κινητό της από τον εργοδότη της. Ο σύζυγος το διάβασε και έξαλλος την ακινητοποίησε ανεβαίνοντας πάνω της και πριν εκείνη προλάβει να αντιδράσει της έκοψε με το μαχαίρι το μεγαλύτερο μέρος των […]
Ακόμα ένα περιστατικό εργοδοτικής αυθαιρεσίας, με αφορμή το δώρο των Χριστουγέννων, σημειώθηκε πριν από λίγες ημέρες στη Μυτιλήνη, αποδεικνύοντας την κατάσταση «εργασιακής ζούγκλας» που βιώνουν στη χώρα μας εκατοντάδες υπάλληλοι.
Επικίνδυνες διαστάσεις λαμβάνει το φαινόμενο της εργοδοτικής αυθαιρεσίας καθώς τα τελευταία χρόνια αυξάνονται οι περιπτώσεις επιχειρήσεων που δίνουν -καθώς οφείλουν βάσει νόμου- στους εργαζόμενους τα δώρα αλλά στη συνέχεια τα ζητούν πίσω.
Συγκέντρωση διαμαρτυρίας θα πραγματοποιήσουν την Παρασκευή στις 10.30 το πρωί στους Αμπελόκηπους Θεσσαλονίκης οι διανομείς, με αφορμή τον ξυλοδαρμό, που, όπως καταγγέλλουν, δέχτηκε ο 36χρονος συνάδελφός τους, Τάσος Τοπαλίδης, την περασμένη Δευτέρα από τον πρώην εργοδότη του, στην συγκεκριμένη περιοχή.
Με ποσό αποζημίωσης 20.000 ευρώ, καταδίκασε το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, εργοδότη, για αποκατάσταση της ηθικής βλάβης, σε βάρος εργαζομένης. Συγκεκριμένα, σε σχετική ανακοίνωση του Συλλόγου Ιδιωτικών Υπαλλήλων «Η ΕΝΩΣΗ», αναφέρεται: «Ο Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων «Η ΕΝΩΣΗ» δηλώνει την πλήρη ικανοποίησή του για την απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών που δικαιώνει εργαζόμενη – μέλος μας, ακυρώνοντας […]
“Το Σύνταγμα (άρθρο 4 παρ. 2) προβλέπει ρητά την ισότητα μεταξύ των δυο φύλων (άνδρα και γυναίκα) και απαγορεύει τις υπέρ ή κατά του ενός ή του άλλου φύλου αυθαίρετες ευμενείς ή δυσμενείς νομοθετικές ή διοικητικές διακρίσεις στις εργασιακές και ασφαλιστικές σχέσεις” έκρινε ο Άρειος Πάγος και δικαίωσε τέσσερεις άνδρες υπαλλήλους του ΟΤΕ. Παράλληλα, οι […]
«Παράθυρο» για την πρόσβαση των εργοδοτών στους υπολογιστές των εργαζομένων ανοίγει με απόφαση της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα. Η Αρχή επισημαίνει σε σχετική απόφασή της, πως η πρόσβαση από τον εργοδότη σε αποθηκευμένα προσωπικά δεδομένα εργαζομένων συνιστά επεξεργασία τους, η οποία -υπό προϋποθέσεις- μπορεί να είναι νόμιμη. Αναλυτικά, η Αρχή τονίζει πως ο εργοδότης […]
Άρειος Πάγος: Παράνομη σε κάθε περίπτωση η απόλυση εγκύου! Άκυρη είναι η απόλυση εργαζόμενης εγκύου ανεξάρτητα από το αν ο εργοδότης γνώριζε ή όχι την εγκυμοσύνη της και ανεξάρτητα ακόμη και από το αν η ίδια, όταν απολύθηκε, γνώριζε ή όχι ότι ήταν σε κατάσταση εγκυμοσύνης,
