Ανοίγει την 23/10/2020 το πρόγραμμα ενίσχυση μικρών και πολύ μικρών Επιχειρήσεων που επλήγησαν από την πανδημία Covid-19 στην Αττική. Πολλές είναι οι απορίες των επιχειρήσεων σχετικά με τον αν μπορούν να κάνουν αίτηση και να ενταχθούν. Πάμε λοιπόν να δούμε αναλυτικά κάποιες απορίες με την ανάλογη επεξήγηση. Ποιές είναι τελικά οι επιχειρήσεις που δικαιούνται να […]
Η σημαντικότητα της διαφύλαξης των θεμελιωδών δικαιωμάτων και ελευθεριών των φυσικών προσώπων κατά τη διάρκεια διαβίβασης δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα σε ευρωπαϊκό επίπεδο, σύμφωνα με το Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τη σχετική νομολογία του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, και το νέο σύγχρονο Γενικό Κανονισμό (GDPR). Εν πρώτοις, όπως η Ευρωπαϊκή Σύμβαση για την προάσπιση […]
Ρηξικέλευθη η απόφαση του ΜΠρΑθ με αριθμό 1358/2018, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης στο πλαίσιο εκπλήρωσης της υποχρέωσης πρόνοιας που τον βαρύνει, οφείλει να καθορίζει και να λαμβάνει όλα τα κατάλληλα προληπτικά ή κατασταλτικά μέτρα για την προστασία των μισθωτών από το εργασιακό stress. Με άλλα λόγια, ο εργοδότης, ο οποίος ανεξάρτητα από τη γνώση ή την υπαίτια άγνοια […]
Η Ελληνική Ένωση Τραπεζών ανακοίνωσε την απόφαση της για αναστολή έως το τέλος του τρέχοντος έτους των πλειστηριασμών πρώτης κατοικίας ευάλωτων οικονομικά οφειλετών. Η ανωτέρω αναστολή προυποθέτει αποδοχή της σχετικής αίτησης, ύστερα από έλεγχο από την τράπεζα αν συντρέχουν εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια. Ειδικότερα, το όριο του ετήσιου εισοδήματος για τον άγαμο χωρίς τέκνα είναι […]
Όπως ανακοινώθηκε στην 85η ΔΕΘ, αλλά και με το από 11/09/2020 δελτίου τύπου της Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών (ΕΕΤ), πως οι τράπεζες στα πλαίσια στήριξης της ελληνικής οικονομίας εν μέσω Covid – 19, θα προβούν σε εξέταση αιτημάτων αναστολής πλειστηριασμών που αφορούν την α΄ κατοικία, μέχρι και την 31/12/2020 για τους ευάλωτους δανειολήπτες. Ωστόσο, όταν γίνεται […]
Οι ημερομηνίες για την υποβολή υπεύθυνων δηλώσεων από εργοδότες και εργαζόμενους, που αφορούν σε αναστολές συμβάσεων εργασίας και ένταξη μισθωτών στον μηχανισμό «Συν – Εργασία» για τον μήνα Αύγουστο ανακοίνωσε το υπουργείο Εργασίας. Σύμφωνα με την νέα ανακοίνωση, την ερχόμενη Δευτέρα 14 Σεπτεμβρίου ξεκινούν οι δηλώσεις αναστολών συμβάσεων εργασίας για τον μήνα Αύγουστο από εργοδότες […]
Στις 3 Αυγούστου ξεκίνησε η διαδικασία των αιτήσεων για την υπαγωγή στο πρόγραμμα επιδότησης των δόσεων, δηλαδή στο επονομαζόμενο πρόγραμμα “Γέφυρα”. Η ένταξη στο πρόγραμμα αυτό λήγει στις 30/9/20, εφόσον δεν δοθεί παράταση. Οι αιτούντες πρέπει να ανήκουν στους πληγέντες από την υγειονομική κρίση και η οφειλή τους να προέρχεται από δάνειο που έχει υποθήκη […]
Στα 67 – 69 ευρώ ανά μήνα αναστολής διαμορφώνεται το τμήμα του Δώρου Χριστουγέννων που θα πληρώσει το κράτος τον Δεκέμβριο. σε όλους τους εργαζόμενους που τέθηκαν ή θα τεθούν σε αναστολή. Αυτό σημαίνει πως κάθε μήνας αναστολής ισούται με 67 – 69 ευρώ Δώρο Χριστουγέννων και συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει αναλογικό ποσό από […]
1) Από πότε θα ισχύει ο νέος Πτωχευτικός Κώδικας; Από την 1η Ιανουαρίου 2021. 2) Τι αλλάζει με τον νέο πτωχευτικό κώδικα; Ο νέος πτωχευτικός κώδικας θα αντικαταστήσει όλα τα «εργαλεία» ρύθμισης οφειλών που υπήρχαν μέχρι σήμερα για τα υπερχρεωμένα νοικοκυριά, τη προστασία της πρώτης κατοικίας και τον εξωδικαστικό μηχανισμό χρεών των επιχειρήσεων. Οι οφειλέτες, […]
Τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση το σχέδιο νόμου του Υπ. Οικονομικών με τίτλο «Κώδικας διευθέτησης οφειλών και παροχής δεύτερης ευκαιρίας» με το οποίο η κυβέρνηση ελπίζει να περιορίσει τις ληξιπρόθεσμες οφειλές νοικοκυριών και επιχειρήσεων και να ενσωματώσει σε ένα ενιαίο νομοθέτημα όλα τα νομικά εργαλεία για την αντιμετώπιση των οφειλών. Το σχέδιο νόμου συνοδεύεται και από […]
Είναι επιτρεπτός και νόμιμος ο συμψηφισμός της αποζημίωσης απόλυσης, καθώς δεν θεωρείται μισθός και ως εκ τούτου δεν υπόκειται στους περιορισμούς του ασυμψήφιστου και ακατάσχετου του μισθού. Αυτό σημαίνει ότι, το ποσό που δικαιούται ο μισθωτός ως αποζημίωση απόλυσης, δύναται να συμψηφιστεί με τυχόν ανταπαίτηση του εργοδότη κατά του μισθωτού από ληξιπρόθεσμο χρέος δανείου ή […]
Της Σοφίας Ν. Τσιπτσέ* Τα κόκκινα δάνεια που ταλαιπωρούν επί μία δεκαετία και πλέον , μεγάλο μέρος του πληθυσμού των Ελλήνων, έμελλε να γίνουν πιο «κόκκινα», λόγω των οικονομικών συνθηκών που όλοι βιώσαμε και θα συνεχίσουμε να βιώνουμε , ένεκα του κορονοϊού. Πολλά τα νομοσχέδια που πέρασαν επί μία δεκαετία , πολλά από αυτά με […]
Με τον Νόμο 4714/2020 θεσπίστηκε η κρατική επιδότηση των δανείων που βαρύνουν και απειλούν την κύρια κατοικία φυσικών προσώπων πληγέντων οικονομικά από τον κορωνοϊό. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να καταθέσουν την αίτηση τους έως τις 30/9/2020 και η επιδότηση δύναται να φτάσει έως και 90% της μηνιαίας δόσης του δανείου εφόσον ο δανειολήπτης ήταν συνεπής έως […]
Της Όλγας Ν. Τσιπτσέ* Πρόσφατα, την 17η-7-2020, ψηφίστηκε ο νέος Νόμος 4706/2020 για την Εταιρική Διακυβέρνηση (ΦΕΚ 136/Α). Η ορθή λειτουργία της Εταιρικής Διακυβέρνησης (Ε.Δ., Corporate Governance) είναι καταλυτικής σημασίας για τη σωστή λειτουργία των εταιρειών. Ποιων όμως εταιρειών; Ποιο είναι δηλαδή, το πεδίο εφαρμογής των διατάξεων για την Ε.Δ.; Τα άρθρα 1-24 αυτού του […]
Είναι απολύτως άκυρη η απόλυση του μισθωτού για το λόγο ότι δεν αποδέχεται την πρόταση του εργοδότη για μερική απασχόληση. Εν αντιθέσει με την εκ περιτροπής εργασία, που μπορεί να επιβληθεί μονομερώς από τον εργοδότη, η επιβολή του καθεστώτος της μερικής απασχόλησης πρέπει να βρίσκει σύμφωνο και το μισθωτό. Όπως ορίζει ο νόμος, απαιτείται ειδική […]
Κατ’ αρχήν, η μείωση των ωρών απασχόλησης, η οποία συνεπάγεται και μείωση των αποδοχών, προϋποθέτει τροποποιητική σύμβαση, καθώς τόσο το ωράριο, όσο και ο μισθός αποτελούν ουσιώδη στοιχεία της σύμβασης εργασίας. Επομένως, για να συμβεί αυτό, χρειάζεται και η σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου. Διαφορετικά, η αλλαγή αυτή δύναται να αποτελεί μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων […]
Συχνό είναι το φαινόμενο οι πολίτες να καταθέτουν προτάσεις για ρύθμιση των οφειλών τους προς τα πιστωτικά ιδρύματα ή τις εταιρείες διαχείρισης Απαιτήσεων από Δάνεια και Πιστώσεις, όμως να μη λαμβάνουν απάντηση, ενώ ταυτόχρονα συνεχίζονται οι οχλήσεις από τις εισπρακτικές εταιρείες, οι οποίες αδιαφορούν πλήρως για το γεγονός ότι έχει ήδη κατατεθεί σχετικό αίτημα ρύθμισης. […]
Στο άρθρο 50 του Ν. 4075/2012 ορίζεται ότι : « 1. Ο εργαζόμενος γονέας έχει δικαίωμα γονικής άδειας ανατροφής του παιδιού μέχρις ότου συμπληρώσει την ηλικία των έξι (6) ετών, με σκοπό την εκπλήρωση των ελάχιστων υποχρεώσεων ανατροφής προς αυτό. 2. Για τη χορήγηση της γονικής άδειας ανατροφής οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν συμπληρώσει ένα […]
Της Ανδριάνας Ζαχαρίου* Η ελληνική κοινωνία δεν φαίνεται να έχει αναπνεύσει ακόμη, επαρκώς, μετά την έξοδο από τα μνημόνια και την οικονομική κρίση ώστε να επανεκκινήσει και να αναπτυχθεί. Αντιθέτως θα μπορούσε να λεχθεί ότι οικονομικά ευρίσκεται στα ίδια επιπέδα όπως πριν τρία ή τέσσερα χρόνια. Αυτό διότι, ναι μεν δεν υπέστησαν νέες μειώσεις οι […]
Του Γιώργου Νικολακόπουλου* Η προ ολίγων μηνών επιβολή πληρωμής δικαστικού ενσήμου και στις αναγνωριστικές αγωγές του Πολυμελούς Πρωτοδικείου, δημιούργησε αφ’ ενός μία μεγάλη επιβάρυνση των δικαστικών εξόδων, η οποία ουσιαστικά οδηγεί σε αδυναμία προσφυγής στη Δικαιοσύνη των μη οικονομικά ισχυρών πολιτών και αφ’ ετέρου εγείρει θέμα συνταγματικότητας και εν γένει νομιμότητας της! Ειδικότερα, σύμφωνα με […]
Τεχνικά αντιμετωπίζεται το πρόβλημα που απέκλειε στην πράξη από το πρόγραμμα «Συν – Εργασία» επιχειρήσεις και βιομηχανίες που εφαρμόζουν σύστημα οργάνωσης του χρόνου εργασίας με βάρδιες. Από σήμερα , Τετάρτη 1η Ιουλίου, το σύστημα «Εργάνη» θα δέχεται πλέον προαναγγελία μεσοσταθμικής μείωσης ωρών εργασίας ανά μήνα, σε μια προσπάθεια να ξεπεραστεί το πρόβλημα του υπολογισμού του […]
ΔΥΟ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΩΝ Α. ΤΑ 12 ΜΗΝΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ Β. ΤΑ ΕΠΟΧΙΚΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ (ΕΩΣ 9 ΜΗΝΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ) ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΥΠΟΨΗ ΜΟΝΟ Η ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΟΙ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΠΧ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ Ή ΕΠΟΧΙΚΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ). ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ 12ΜΗΝΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΘΕΣΟΥΝ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΟΥΣ ΣΕ ΑΝΑΣΤΟΛΗ. 30 ΜΕΡΕΣ ΑΝΑ ΜΗΝΑ ΕΩΣ 31-07-2020. […]
Πολίτης που διέθετε άδεια υπαίθριου πλανόδιου εμπορίου προσέφυγε στον Συνήγορο του Πολίτη, καθώς ελεγκτές του Αστυνομικού Τμήματος της πόλης στην οποία εργαζόταν του επέβαλαν πρόστιμο ύψους 5.000 ευρώ, επειδή αντί για πλανόδιο, ασκούσε στάσιμο υπαίθριο εμπόριο, χωρίς να διαθέτει άδεια για το τελευταίο. Ο πολίτης είχε χάσει κάθε δυνατότητα διοικητικής και δικαστικής προστασίας, επειδή η […]
Του Γιάννη Καρούζου, Εργατολόγου- Δικηγόρου Μεγάλος προβληματισμός έχει δημιουργηθεί σχετικά με το ζήτημα του δημοσίου υπαλλήλου, ο οποίος υπέβαλλε την παραίτησή του, ευρισκόμενος σε πλάνη, ως προς την πλήρωση των προϋποθέσεων συνταξιοδότησής του. Συγκεκριμένα το ερώτημα συνοψίζονταν: «ΜΠΟΡΕΙ Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΝΑ ΑΝΑΚΑΛΕΣΕΙ ΤΗΝ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΤΟΥ, ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΥΠΕΒΑΛΕ ΘΕΩΡΩΝΤΑΣ ΟΤΙ ΔΥΝΑΤΑΙ ΝΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΘΕΙ, ΑΝΑΚΑΛΥΠΤΟΝΤΑΣ ΜΕΤΑ […]
Του Γεώργιου Νικολακόπουλου* Η υγειονομική κρίση άλλαξε άρδην την καθημερινότητα μας και κατέδειξε την αναγκαιότητα να θέτουμε πάντα ως προτεραιότητα τον Άνθρωπο και όχι τους αριθμούς. Όμως η διαφαινόμενη πορεία δύο σημαντικών ζητημάτων δείχνει ότι οι ιθύνοντες δεν έγιναν σοφότεροι! Ειδικότερα, η Έκθεση αξιολόγησης των θεσμών της 20/5/2020 περιέχει εκ νέου […]
Οριστικοποιήθηκε η διαδικασία πληρωμής του Δώρου Πάσχα στους μισθωτούς που τελούσαν σε αναστολή τον Μάρτιο ή και τον Απρίλιο. Η νέα ΚΥΑ του υπουργού Εργασίας, Γιάννη Βρούτση και του υφυπουργού Οικονομικών, Θ. Σκυλακάκη, που δημοσιεύτηκε θέτει το πλαίσιο που θα ισχύσει εκτάκτως για φέτος. Ειδικότερα οι εργοδότες που πλήττονται βάσει ΚΑΔ και έκαναν χρήση του […]
Θέμα της οικονομικής επικαιρότητας των ημερών, ήταν οι λεπτομέρειες του σχεδίου APS (Asset Protection Scheme) του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας, με την κωδική ονομασία «Ηρακλής». Ειδικότερα, σύμφωνα με την ειδησιογραφία, με το APS, οι τράπεζες θα έχουν τη δυνατότητα να χρησιμοποιήσουν κρατικές εγγυήσεις για να μπορέσουν να προχωρήσουν στην τιτλοποίηση των «κόκκινων» χαρτοφυλακίων τους. Τα «κόκκινα» […]
Η υποχρέωση αποφυγής ανταγωνισμούμπορεί να γίνει και αντικείμενο ρητού όρου (ρήτρας) της εργασιακής σχέσης, η οποία θεωρείται κατ’ αρχήν έγκυρη. Όταν όμως περιορίζει τη μελλοντική επαγγελματική δραστηριότητα του εργαζομένου, το κύρος της ρήτρας εξαρτάται από τη διάρκειαισχύος της, την έκτασή της κατά τόπον, την επαγγελματική δραστηριότητα που απαγορεύθηκε, και την παροχή από τον εργοδότη ανάλογης […]
Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου* Αρχικά, η άδεια άνευ αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα χορηγείται μόνο κατόπιν κοινής συμφωνίας του εργαζομένου και του εργοδότη. Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να συμφωνήσει στη χορήγησή της, όπως αντίστοιχα δεν μπορεί να την επιβάλει μονομερώς. Η άρνηση του εργοδότη ελέγχεται υπό το πρίσμα της τυχόν κατάχρησης δικαιώματος. Αυτό σημαίνει ότι, […]
Της Σωτηρίας Αναστασοπούλου* Η γονική παροχή αποτελεί διαχρονικά έναν από τους πιο συνηθισμένους τρόπους μεταβίβασης ακινήτων από το γονέα στο τέκνο. Παρά τις πολλές νομοθετικές πρωτοβουλίες για διευκόλυνση της διαδικασίας αυτή αποτελεί μία από τις πλέον γραφειοκρατικές διαδικασίες, με υπερπληθώρα δικαιολογητικών και συνεργασία πολλών διαφορετικών επαγγελματιών. Ο πολίτης θα ήταν φρόνιμο να εμπιστευθεί ένας έμπειρο […]
Του Γιάννη Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου Η επανεκκίνηση της οικονομίας και η σταδιακή άρση της απαγόρευσης λειτουργίας των επιχειρήσεων, δημιουργεί νέα δεδομένα στην απασχόληση και στις σχέσεις εργασίας. Επεκτείνεται η δυνατότητα χρήσης του μέτρου του προσωπικού ασφαλούς λειτουργίας σε εργαζόμενους που επιστρέφουν στην εργασία τους, κατόπιν ανάκλησης της αναστολής της σύμβασής τους από τον εργοδότη-επιχείρηση που είτε […]
Του Ιωάννη Παπαρρηγόπουλου* Συμφωνώντας με το άρθρο του συναδέλφου κ. Ανδρέα Αναγνωστάκη, θα επιχειρήσω εδώ να περιγράψω το πώς θα λειτουργήσει η συνεπιμέλεια στη πράξη, όταν αυτή εισαχθεί και στην Ελλάδα. Ενδιαφέρει όλους η προστασία του παιδιού και η υγιής ψυχοσωματική ανάπτυξή του. Όλες οι επιστημονικές έρευνες καταλήγουν ότι η αποκοπή του παιδιού από ένα γονέα το […]
