Τρίτη 01 Απριλίου 2025

Γιάννης Καρούζος

Γιάννης Καρούζος: Η συλλογή και επεξεργασία προσωπικών δεδομένων του εργαζόμενου

Γιάννης Καρούζος: Η συλλογή και επεξεργασία προσωπικών δεδομένων του εργαζόμενου

Εγείρεται έντονος προβληματισμός για το κατά πόσο μπορεί η συγκατάθεση του εργαζομένου να είναι πράγματι ελεύθερη και ρητή, παρεχόμενη μετά από επαρκή ενημέρωση και με πλήρη επίγνωση των συνεπειών της συλλογής και επεξεργασίας προσωπικών δεδομένων, στο πλαίσιο της εξάρτησης από τον εργοδότη

Γιάννης Καρούζος: Εξέταση από ιατρό εργασίας και προσωπικά δεδομένα- Πότε η εξέταση συγκεκριμένου εργαζόμενου μπορεί να θεωρηθεί ως απαγορευμένη διάκριση;

Γιάννης Καρούζος: Εξέταση από ιατρό εργασίας και προσωπικά δεδομένα- Πότε η εξέταση συγκεκριμένου εργαζόμενου μπορεί να θεωρηθεί ως απαγορευμένη διάκριση;

Ο ιατρός εργασίας μπορεί να διαπιστώσει την κατάσταση υγείας ενός εργαζομένου, με την προϋπόθεση ότι αυτό γίνεται με τη συναίνεση του εργαζομένου και περιορίζεται στα επαγγελματικά δεδομένα που αφορούν την ικανότητα του να εκτελεί τα καθήκοντά του.

Γιάννης Καρούζος: Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας των τηλεργαζομένων – Οδηγός δικαιωμάτων και υποχρεώσεων

Γιάννης Καρούζος: Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας των τηλεργαζομένων – Οδηγός δικαιωμάτων και υποχρεώσεων

Στο πλαίσιο της ελληνικής νομοθεσίας, υπήρξαν πρόσφατες εξελίξεις που αφορούν την τηλεργασία και τις υποχρεώσεις του εργοδότη για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων που εργάζονται εξ αποστάσεως.

Γιάννης Καρούζος: Συνέπειες πτώχευσης εργοδότη στις εργασιακές σχέσεις

Γιάννης Καρούζος: Συνέπειες πτώχευσης εργοδότη στις εργασιακές σχέσεις

Με την κήρυξη της πτώχευσης του εργοδότη δεν επέρχεται αυτοδίκαιη λύση των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων, αλλά αυτές εξακολουθούν, μέχρι να λυθούν για κάποιον από τους νόμιμους λόγους που προβλέπουν οι διατάξεις του εργατικού δικαίου

Γιάννης Καρούζος: Μισθοί και ανεργία – Τα δύο μεγάλα στοιχήματα του προϋπολογισμού

Γιάννης Καρούζος: Μισθοί και ανεργία – Τα δύο μεγάλα στοιχήματα του προϋπολογισμού

Με ταχύτερους ρυθμούς από τις προβλέψεις έτρεξαν τελικά οι αυξήσεις μισθών φέτος, ενώ το 2025 προβλέπεται μεν επιβράδυνση του ρυθμού, αλλά και πάλι οι αυξήσεις εκτιμάται πως θα είναι ισχυρότερες από τον πληθωρισμό.

Γιάννης Καρούζος: Συμφέρει το ενιαίο μισθολόγιο τον συνταξιούχο που συνεχίζει να εργάζεται;

Γιάννης Καρούζος: Συμφέρει το ενιαίο μισθολόγιο τον συνταξιούχο που συνεχίζει να εργάζεται;

Σύμφωνα με νέα διάταξη «Ειδικά οι υπάλληλοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου που υπάγονται στον παρόντα και συνεχίζουν να απασχολούνται μετά την υποβολή αίτησης συνταξιοδότησής τους, διατηρούν το μισθολογικό κλιμάκιο που κατείχαν έως την υποβολή της αίτησης και δεν εξελίσσονται μισθολογικά σε ανώτερο κλιμάκιο έως τη λύση της εργασιακής τους σχέσης».

Γιάννης Καρούζος: Αζήμια απόλυση και αθώωση στη μετέπειτα ποινική δίκη- Υπό ποιες προϋποθέσεις θα καταβληθεί αποζημίωση απόλυσης;

Γιάννης Καρούζος: Αζήμια απόλυση και αθώωση στη μετέπειτα ποινική δίκη- Υπό ποιες προϋποθέσεις θα καταβληθεί αποζημίωση απόλυσης;

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τη νόμιμη αποζημίωση, για τον υπολογισμό της οποίας λαμβάνεται υπόψη ως προϋπηρεσία ο χρόνος από την πρόσληψη έως την προγενέστερη αζήμια απόλυση, και όχι ο μετέπειτα χρόνος έως την απαλλαγή.

Γιάννης Καρούζος: Εργαζόμενοι μέσω πλατφόρμας – Τι προβλέπεται από τη νέα ευρωπαϊκή οδηγία – Αλλάζουν όλα

Γιάννης Καρούζος: Εργαζόμενοι μέσω πλατφόρμας – Τι προβλέπεται από τη νέα ευρωπαϊκή οδηγία – Αλλάζουν όλα

Η εργασιακή σχέση που επιτυγχάνεται μέσω πλατφόρμας αποτελούσε μέχρι το πρόσφατο παρελθόν μία νομοθετικά αχαρτογράφητη περιοχή η οποία απασχόλησε ουκ ολίγες φορές το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Γιάννης Καρούζος: Ποιοι κινδυνεύουν να χάσουν έως και 3 συντάξεις το χρόνο – Τι συμβαίνει με τα μέλη δ.σ. εταιρειών

Γιάννης Καρούζος: Ποιοι κινδυνεύουν να χάσουν έως και 3 συντάξεις το χρόνο – Τι συμβαίνει με τα μέλη δ.σ. εταιρειών

Συνηθισμένες στην Ελλάδα οι περιπτώσεις ασφαλισμένων να εγκλωβίζονται σε ψευδεπίγραφα ή καμία φορά αληθινά διοικητικά συμβούλια που η εταιρεία έχει τελικά άδοξο τέλος.

Γιάννης Καρούζος: Μετάθεση εγκύου – Αποτελεί μονομερή βλαπτική μεταβολή;

Γιάννης Καρούζος: Μετάθεση εγκύου – Αποτελεί μονομερή βλαπτική μεταβολή;

Η νομολογία τείνει να διαμορφώσει τον κανόνα ότι σε περίπτωση που ο εργοδότης διαθέτει πλείονες εγκαταστάσεις σε διάφορους τόπους, είναι δυνατή η μετάθεση του μισθωτού με μονομερή απόφαση του εργοδότη, εκτός αν το δικαίωμα αυτό αποκλείσθηκε με τη σύμβαση ρητά ή σιωπηρά.

Γιάννης Καρούζος: Η άρνηση του εργαζόμενου να απασχοληθεί κατά την έκτη ημέρα σύμφωνα με το ν. 5053/2023

Γιάννης Καρούζος: Η άρνηση του εργαζόμενου να απασχοληθεί κατά την έκτη ημέρα σύμφωνα με το ν. 5053/2023

Δεδομένης της δυνατότητας μονομερούς επιβολής της εξαήμερης απασχόλησης, στο πλαίσιο του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη και υπό τους περιορισμούς που εκτέθηκαν ανωτέρω, κρίνεται ότι δεν είναι απαραίτητο να γίνει τροποποίηση των συμβάσεων εργασίας.

Γιάννης Καρούζος: Εργασία την έκτη ημέρα της εβδομάδας – Μπορεί ο εργαζόμενος να την αρνηθεί;

Γιάννης Καρούζος: Εργασία την έκτη ημέρα της εβδομάδας – Μπορεί ο εργαζόμενος να την αρνηθεί;

Η μόνη δυνατότητα των εργαζομένων να αρνηθούν απασχόληση την έκτη ημέρα μπορεί να αναζητηθεί στο άρθρο 659 ΑΚ, σύμφωνα με το οποίο «Αν παρουσιαστεί ανάγκη για εργασία πέρα από τη συμφωνημένη ή τη συνηθισμένη, ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν είναι σε θέση να το κάνει και η άρνησή του θα ήταν αντίθετη με την καλή πίστη».

Γιάννης Καρούζος : Τα προβλήματα της περιόδου δοκιμής στην εργασιακή σύμβαση

Γιάννης Καρούζος : Τα προβλήματα της περιόδου δοκιμής στην εργασιακή σύμβαση

Η συγκρουσιακή σχέση αντινομίας ανάμεσα στη νέα εξάμηνη δοκιμαστική περίοδο και την καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου κατά τους πρώτους 12 μήνες λειτουργείας της χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση.