Η διάκριση του μισθωτού ως εργάτη ή υπαλλήλου εξαρτάται από το είδος της παρεχόμενης εργασίας και όχι από τον περιεχόμενο στη σύμβαση χαρακτηρισμό ή τον τρόπο αμοιβής.
Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη είναι άκυρη ως καταχρηστική όταν υπαγορεύεται από ταπεινά ελατήρια που δεν εξυπηρετούν τον σκοπό του δικαιώματος, όπως συμβαίνει στις περιπτώσεις που η καταγγελία οφείλεται σε εμπάθεια, μίσος ή έχθρα ή σε λόγους εκδίκησης συνεπεία προηγηθείσας νόμιμης αλλά μη αρεστής στον εργοδότη συμπεριφοράς του εργαζομένου, ή όταν γίνεται […]
Καταχρηστική είναι η καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου όταν γίνεται από εμπάθεια προς τον εργαζόμενο ή για λόγους εκδίκησης, λόγω της προηγηθείσας νόμιμης αλλά μη αρεστής στον εργοδότη συμπεριφοράς του μισθωτού, όπως είναι η ανάπτυξη νόμιμης συνδικαλιστικής δράσης η οποία ήταν αντίθετη προς τα συμφέροντα της επιχείρησης.