Για οικονομικούς λόγους το Εφετείο έκρινε πως θα πρέπει να λαμβάνει μέρος των αποδοχών της καθώς θα περιερχόταν σε ανεπανόρθωτη βλάβη. Απέρριψε τα αιτήματα άλλων εργαζομένων ως αβάσιμα.
Σύμφωνα με τον εργατολόγο-δικηγόρο Γιάννη Καρούζο, δεν μπορεί να αναλαμβάνουν το κόστος διενέργειας των rapid test οι εργαζόμενοι, είτε είναι εμβολιασμένοι είτε όχι, μιας και ο εργοδότης είναι εκείνος που επωφελείται από την εργασία τους
«Ακραίο μέτρο η απόλυση. Δεν είναι ούτε αναγκαίο, ούτε νόμιμο», σημείωσε ο καθηγητής, λέγοντας πώς σε αυτές τις περιπτώσεις μπορούν να επιβληθούν άλλα μέτρα, όπως για παράδειγμα η μετάθεση των ανεμβολίαστων εργαζομένων.