Η παραίτηση, δηλαδή, η εκούσια λύση υπαλληλικής σχέσης και απώλεια της υπαλληλικής ιδιότητας, δεν αποτελεί κώλυμα για επόμενη συμμετοχή του παραιτηθέντος σε διαγωνισμό ή προκήρυξη για διορισμό στο Δημόσιο, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ και επομένως, ούτε για τον μελλοντικό διορισμό του σε θέση δημοσίου υπαλλήλου.
Το εν λόγω ζήτημα απασχόλησε πρόσφατα και το Υπουργείο Παιδείας και Θρησκευμάτων, το οποίο προχώρησε σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας αναπληρωτή εκπαιδευτικού, ο οποίος απέκρυψε και παρασιώπησε το γεγονός ότι είναι μόνιμος δημόσιος υπάλληλος σε άλλο δημόσιο φορέα και συγκεκριμένα σε φορέα υγείας του ΕΣΥ.
Σε περίπτωση που από τα προσκομιζόμενα από τον υπάλληλο έγγραφα προκύπτει ότι το διδακτικό ή ερευνητικό έργο εκτελείται ή μπορεί κατά απαίτηση του φορέα να ζητηθεί να εκτελεσθεί εντός του ωραρίου εργασίας των υπαλλήλων, τότε απαιτείται προηγούμενη άδεια άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή σύμφωνα με τη διαδικασία και υπό τις προϋποθέσεις του άρθρου 31 του Υπαλληλικού Κώδικα.
Σε περίπτωση που από τα προσκομιζόμενα από τον υπάλληλο έγγραφα προκύπτει ότι το διδακτικό ή ερευνητικό έργο εκτελείται ή μπορεί κατά απαίτηση του φορέα να ζητηθεί να εκτελεσθεί εντός του ωραρίου εργασίας των υπαλλήλων, τότε απαιτείται προηγούμενη άδεια άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή σύμφωνα με τη διαδικασία και υπό τις προϋποθέσεις του άρθρου 31 του Υπαλληλικού Κώδικα.
Η ωριαία αποζημίωση για εργασία νυκτερινή σε εργάσιμη ημέρα αυξήθηκε κατά 50% σε σχέση με το ν. 4354/2015 και η εργασία (ημερήσια ή νυκτερινή) που παρέχεται σε ημέρα Κυριακή ή αργία αυξήθηκε κατά 25% σε σχέση με το προ ισχύσαν νομοθετικό καθεστώς.