Εάν στον κανονισμό εργασίας προβλέπονται πειθαρχικά παραπτώματα και αντίστοιχες πειθαρχικές ποινές, τότε ναι μεν ο εργοδότης δεν υποχρεούται να επιλέξει αντί της καταγγελίας την επιβολή πειθαρχικής ποινής, λόγω της διαφορετικής λειτουργίας τους, πλην όμως η προσφυγή στην καταγγελία ελέγχεται δικαστικά
Το Δικαστήριο του Στρασβούργου έκρινε ότι οι Ουκρανικές Τελωνειακές αρχές δεν τήρησαν την αρχή της αναλογικότητας μεταξύ πράξης και ποινής ,επιβάλλοντας στον ταξιδιώτη ,με την δήμευση ολόκληρου του αδήλωτου πλην νόμιμου ποσού συναλλάγματος ,“δυσανάλογη και υπερβολική επιβάρυνση” Ο προσφεύγων στο ΕΔΔΑ είναι Τσέχος υπήκοος και τον Ιούλιο του 2011 ενώ επρόκειτο να ταξιδέψει από την […]
Απάτη κατ’ εξακολούθηση, κατ’ επάγγελμα και κατά συνήθεια με ιδιαίτερα μεγάλο όφελος και αντίστοιχη ζημία άνω των 150.000 ευρώ εις βάρος του ελληνικού Δημοσίου. Κάθειρξη (σε 2ο βαθμό) 10 ετών χωρίς αναστολή! Αυτή ήταν η ετυμηγορία και ο κάθε ένας από εμάς θα φανταζόταν ότι αφορά σε κάποιον διαβόητο εγκληματία, κάποιον καταχραστή του δημοσίου, ή […]
Για σοβαρούς λόγους δημοσίου συμφέροντος έγινε η μείωση του εφάπαξ βοηθήματος σε όσους υπαλλήλους της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος (ΕΤΕ) συνταξιοδοτούνται, αποφάνθηκε το Συμβούλιο της Επικρατείας και υπογραμμίζει ότι η μείωση αυτή δεν παραβιάζει ούτε το Σύνταγμα, ούτε την Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου(ΕΣΔΑ). Έτσι, οι σύμβουλοι Επικρατείας απέρριψαν την αίτηση 6 συνταξιούχων πρώην υπαλλήλων […]