Δευτέρα 25 Νοεμβρίου 2024

Γιάννης Καρούζος

Γιάννης Καρούζος: Η υποχρέωση εχεμύθειας του εργαζόμενου και η σχετική ρήτρα

Γιάννης Καρούζος: Η υποχρέωση εχεμύθειας του εργαζόμενου και η σχετική ρήτρα

Η υποχρέωση εχεμύθειας, μετά τη λήξη της σύμβασης, δενεπεκτείνεται πάντως σε κάθε είδους πληροφορίες λιγότερο ή περισσότερο εμπιστευτικού χαρακτήρα και πολύ περισσότερο σε εμπειρία, γνώσεις και τεχνογνωσία που απέκτησε ο εργαζόμενος μέσα από την απασχόλησή του στην προηγούμενη εργασία.

Γιάννης Καρούζος: Τι σημαίνει η μη αναγνώριση των τριετιών για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο; Ποιος φέρει το βάρος απόδειξης των προϋποθέσεων για την προσαύξηση προϋπηρεσίας;

Γιάννης Καρούζος: Τι σημαίνει η μη αναγνώριση των τριετιών για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο; Ποιος φέρει το βάρος απόδειξης των προϋποθέσεων για την προσαύξηση προϋπηρεσίας;

Όσοι εισήλθαν στην αγορά εργασίας μετά τις 14/2/2012 θα αρχίσουν να χτίζουν το δικαίωμα επιδόματος για πρώτη φορά.

Γιάννης Καρούζος: Ο παλιός εργοδότης έχει υποχρέωση να βοηθά τον εργαζόμενο που αποχωρεί να βρει άλλη δουλειά!

Γιάννης Καρούζος: Ο παλιός εργοδότης έχει υποχρέωση να βοηθά τον εργαζόμενο που αποχωρεί να βρει άλλη δουλειά!

Όταν καταγγελθεί η σύμβαση, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ζητήσει τον αναγκαίο ελεύθερο χρόνο για να βρει άλλη εργασία, εφόσον δεν του μένει διαφορετικά κατάλληλος χρόνος γι’ αυτό το σκοπό.

Απόφαση-σταθμός του Πρωτοδικείου για τη “Δαμόκλειο σπάθη” με τις ρήτρες εχεμύθειας και ανταγωνισμού που επιβάλλουν επιχειρήσεις σε εργαζόμενους

Απόφαση-σταθμός του Πρωτοδικείου για τη “Δαμόκλειο σπάθη” με τις ρήτρες εχεμύθειας και ανταγωνισμού που επιβάλλουν επιχειρήσεις σε εργαζόμενους

Οι εν λόγω ρήτρες (π.χ ακόμα και 30.000 ευρώ!) είναι πλέον πρακτική σε επιχειρήσεις για να κρατούν τους εργαζόμενους. Το Μονομελές Πρωτοδικείο όμως απέρριψε το αίτημα προσωρινής διαταγής Ι.ΙΕΚ που ζητούσε να απαγορευθεί σε καθηγητή να εργαστεί σε ανταγωνιστή- Αναλύει ο Γιάννης Καρούζος

Γιάννης Καρούζος: Τι ισχύει για τη δοκιμαστική περίοδο του εργαζομένου

Γιάννης Καρούζος: Τι ισχύει για τη δοκιμαστική περίοδο του εργαζομένου

ργοδότης δεν επιθυμεί να αναλάβει αμέσως τις υποχρεώσεις που προκύπτουν από τη σύμβαση εργασίας αλλά καταφεύγει προηγουμένως στη σύμβαση δοκιμής, δηλαδή σε εκείνη τη σύμβαση η οποία αποσκοπεί στο να δοκιμάσει ο εργοδότης τις εργασιακές ιδιότητες του μισθωτού πριν προχωρήσει στην κανονική σύμβαση εργασίας.

Γιάννης Καρούζος: Αποχώρηση του εργαζόμενου – Τι να προσέξει ο εργοδότης, τι δικαιώματα έχει ο εργαζόμενος

Γιάννης Καρούζος: Αποχώρηση του εργαζόμενου – Τι να προσέξει ο εργοδότης, τι δικαιώματα έχει ο εργαζόμενος

Σύμφωνα με το άρθρο 38 του Νόμου 4488/2017, ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγέλλει, με ηλεκτρονική υποβολή των σχετικών εντύπων στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», κάθε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού, το αργότερο 4 εργάσιμες ημέρες από την ημέρα αποχώρησης του μισθωτού.

Γιάννης Καρούζος: Τριετίες – Σε τρία χρονικά στάδια ξεδιπλώνονται οι αυξήσεις στον ιδιωτικό τομέα

Γιάννης Καρούζος: Τριετίες – Σε τρία χρονικά στάδια ξεδιπλώνονται οι αυξήσεις στον ιδιωτικό τομέα

Αυξήσεις που ξεκινούν από 78 ευρώ και φτάνουν έως και 234 ευρώ θα λάβουν σε πρώτη φάση, εντός του 2024 και πριν την νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, χιλιάδες μισθωτοί, οι οποίοι είχαν «χτίσει» προϋπηρεσία πριν τον Φεβρουάριο του 2012.

Γιάννης Καρούζος: Επιτρέπεται η βιντεοσκόπηση εργαζόμενων; Τι ισχύει για τις ψεύτικες κάμερες στην επιχείρηση;

Γιάννης Καρούζος: Επιτρέπεται η βιντεοσκόπηση εργαζόμενων; Τι ισχύει για τις ψεύτικες κάμερες στην επιχείρηση;

Η βιντεοσκόπηση πρέπει να περιορίζεται, σε μια επιχείρηση, μόνο στους χώρους εισόδου και εξόδου, όχι όμως να επιτηρούνται συγκεκριμένες αίθουσες γραφείου ή διάδρομο.

Γιάννης Καρούζος: Οι προτιμήσεις των πελατών (“customer preferences”) ως δικαιολογητικός λόγος άμεσων διακρίσεων

Γιάννης Καρούζος: Οι προτιμήσεις των πελατών (“customer preferences”) ως δικαιολογητικός λόγος άμεσων διακρίσεων

Το κριτήριο της "ουσιαστικής επαγγελματικής απαίτησης" στην αγορά εργασίας, λαμβάνει με το πέρασμα του χρόνου μια έννοια ευρύτερη, που στην πράξη δημιουργεί προβλήματα.

Γιάννης Καρούζος: Απόλυση λόγω ασθένειας: Η απόφαση 758/2022 του Μονομελούς Πρωτοδικείου Πατρών

Γιάννης Καρούζος: Απόλυση λόγω ασθένειας: Η απόφαση 758/2022 του Μονομελούς Πρωτοδικείου Πατρών

Μια σύμβαση εργασίας λύεται με καταγγελία ενός από τα δύο μέρη, του εργοδότη ή του εργαζομένου οι οποίοι, ασκώντας το εκ του νόμου διαπλαστικό τους δικαίωμα, επιφέρουν λύση της σύμβασης με μονομερή απευθυντέα δικαιοπραξία.

Γιάννης Καρούζος: Η μάχη των μισθών

Γιάννης Καρούζος: Η μάχη των μισθών

Με το οικονομικό νομοσχέδιο που κατέθεσε στο δημόσιο διάλογο, η κυβέρνηση δίνει «σήμα» στους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα για γενναιότερες αυξήσεις των αποδοχών των μισθωτών, καθώς δίνει στους δημοσίους υπαλλήλους αναπροσαρμογές απολαβών που ξεκινούν από 70 και φτάνουν έως τα 420 ευρώ το μήνα μικτά.

Γιάννης Καρούζος: Τι ισχύει για τους ανήλικους εργαζόμενους στην Ελλάδα

Γιάννης Καρούζος: Τι ισχύει για τους ανήλικους εργαζόμενους στην Ελλάδα

Για τη διασφάλιση της προστασίας των ανηλίκων από κινδύνους που σχετίζονται με την ευάλωτη φύση τους (σωματική, πνευματική, ηθική, κοινωνική) και την αποτροπή κάθε μορφής εκμετάλλευσης και χρησιμοποίησής τους στον χώρο εργασίας, έχουν προβλεφθεί ειδικότερες προστατευτικές διατάξεις, η παραβίαση των οποίων επισύρει ποινικές και διοικητικές κυρώσεις.

Εργαζόμενοι στον τουρισμό μέχρι και σε καθεστώς εκβιασμού

Εργαζόμενοι στον τουρισμό μέχρι και σε καθεστώς εκβιασμού

O εργατολόγος Γιάννης Καρούζος αναλύει τις παράνομες πρακτικές και τις αιτίες των ελλείψεων σε προσωπικό, μετά από καταγγελίες εργαζομένων σε μεγάλα νησιά της χώρας που κάνουν λόγο για συμβάσεις με ποινικές ρήτρες σε όσους ζητούν να παραιτηθούν.

Απόφαση – βόμβα του Εφετείου για συμβασιούχους ορισμένου χρόνου: Υποχρεωτικά ίσος μισθός με τους μόνιμους υπαλλήλους – Πρέπει να απολαμβάνουν ακριβώς τα ίδια δικαιώματα

Απόφαση – βόμβα του Εφετείου για συμβασιούχους ορισμένου χρόνου: Υποχρεωτικά ίσος μισθός με τους μόνιμους υπαλλήλους – Πρέπει να απολαμβάνουν ακριβώς τα ίδια δικαιώματα

Οι συμβασιούχοι ορισμένοι χρόνου του ευρύτερου δημόσιου τομέα, δικαιώθηκαν από το Εφετείο καθώς δεν εισέπρατταν επιδόματα και άλλες απολαβές - Αναλύει ο Γιάννης Καρούζος